Tippek, trükkök diákoknak Tippek, trükkök munkaadóknak

Diákoknak

Vendéglátós diákmunka suli mellett: Így vágj bele!

A suli mellett szeretnél egy kis pénzt keresni, de nem tudod, milyen munkát vállalhatnál? A vendéglátós diákmunka ideális választás lehet, ha szeretsz pörögni, emberekkel dolgozni, és jó lenne, ha közben még a kommunikációs készséged is fejlődne. Ráadásul a vendéglátásban rugalmas műszakokat találsz, így simán be tudod illeszteni a suli melletti időbeosztásodba is. Fontos azonban tudni, hogy pultos munka csak 18 éves kortól végezhető, így most megmutatjuk, milyen vendéglátós munkák közül válogathatsz 16 éves korodtól

Elolvasom a cikket

Vendéglátós diákmunka suli mellett: Így vágj bele!

52 találat

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026 – mikor érdemes diákmunka megoldásra váltani? Munkaadóknak

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026 – mikor érdemes diákmunka megoldásra váltani?

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) évek óta népszerű megoldás az alkalmi munkaerő biztosítására. A 2026-os szabályozási változások azonban több vállalkozás számára is új helyzetet teremtettek: szigorodó keretek, növekvő költségek és korlátozott felhasználhatóság. Emiatt egyre több cég keres alternatívát. Az egyik leggyakoribb megoldás a diákmunka iskolaszövetkezeten keresztül, amely rugalmasabb és sok esetben kiszámíthatóbb működést tesz lehetővé.

Mérföldkő az Y Diák életében: ISO 9001 és ISO 14001 tanúsítványok Hírek

Mérföldkő az Y Diák életében: ISO 9001 és ISO 14001 tanúsítványok

Az Y Diák Iskolaszövetkezet büszkén jelenti be, hogy 2025-ben sikeresen megszerezte az ISO 9001-es minőségirányítási és az ISO 14001-es környezetirányítási tanúsítványokat. Ez a két elismert tanúsítvány egyrészt szakmai elismerést jelent számunkra, emellett jelentős előrelépést is a folyamatos fejlődés és fenntartható működés felé vezető utunkon. Ez a mérföldkő is bizonyítéka az elkötelezettségünknek a minőség, a fenntarthatóság és a folyamatos fejlesztés iránt, munkatársaink, céges ügyfeleink és diákjaink érdekében.

Gyakornoki program cégeknek: Így támogathatja vállalkozását az Y Diák Iskolaszövetkezet Hasznos

Gyakornoki program cégeknek: Így támogathatja vállalkozását az Y Diák Iskolaszövetkezet

A hazai munkaerőpiac bonyolult helyzetét hosszasan lehetne elemezni. Mi ezt most nem fogjuk megtenni, csak a lényegre koncentrálunk: vállalkozóként egyre nehezebben találhat értékes, megbízható és felkészült kollégákat. Ahány cég, annyiféle megoldási módszer létezik erre a kihívásra, de túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a gyakornoki munka a legjobbak közé tartozik.

Három műszakos munkarend és diákmunka: kihívások és lehetőségek Hasznos

Három műszakos munkarend és diákmunka: kihívások és lehetőségek

A 3 műszakos munkarend egy olyan munkaszervezési forma, amely lehetővé teszi a vállalatok számára a folyamatos, 0-24 órás működést. Több műszakos munkarend esetén a dolgozók különböző időszakokban, egymást váltva dolgoznak, például délelőtt, délután és éjszaka. Ez a munkaszervezési modell kifejezetten hasznos az olyan iparágakban, ahol elengedhetetlen a megszakítás nélküli termelés vagy szolgáltatás, mint a gyártás, a logisztika vagy az egészségügy területén. Bár a három műszakos munkarend növeli a termelés hatékonyságát és az eszközök jobb kihasználását, ezzel együtt jelentős fizikai és mentális megterhelést is jelenthet a dolgozók számára.

Az éjszakai munkavégzés szabályai Hasznos

Az éjszakai munkavégzés szabályai

Számos ágazatban a működés elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalók váltott műszakokban, akár 24 órás elérhetőséget biztosítva álljanak rendelkezésre. Az élet éjszaka sem állhat meg, hiszen nemcsak a mentők vagy a tűzoltók teljesítenek ekkor szolgálatot, hanem vendéglátóhelyeken, rendezvényeken, diszpécserközpontokban vagy raktárakban egyaránt folyhat munkavégzés. Egy ilyen munkarend ugyanakkor komoly áldozatot követel munkavállalói oldalról, ezért az éjszakai munkavégzés szabályai is szigorúbbak, mint általános munkaidő-beosztás esetén.

Hogyan alkalmazzunk külföldi munkavállalókat Magyarországon? Hasznos

Hogyan alkalmazzunk külföldi munkavállalókat Magyarországon?

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása egyre általánosabb jelenség hazánkban is, gondoljunk csak az ételfutárokra vagy az építőipari segédmunkásokra. A nyelvtudást kevésbé igénylő pozíciók mellett a külföldi munkavállalók akár multinacionális vállalati környezetben is megállhatják a helyüket, akár szakmai gyakorlat, akár munkaviszony, vagy iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretében. Hogyan növelheti cégünk versenyképességét külföldi diákok alkalmazása? Milyen jogi és adminisztratív feltételeket kell figyelembe venni a szerződéskötés során? Hogyan segít ebben az Y Diák Iskolaszövetkezet? Nézzük is a legfontosabbakat!

Miért fontos a teljesítményértékelés a diákmunka-vállalóknak is? Hasznos

Miért fontos a teljesítményértékelés a diákmunka-vállalóknak is?

A diákmunka egyik fő célja, hogy a tanulókat és hallgatókat bevezesse a munka világába, felkészítse őket a rájuk váró kihívásokra, elvárásokra. Remek megoldás lehet ebből a szempontból, ha bevonjuk őket a céges teljesítményértékelés folyamatába. Egy jól felépített értékelési rendszer hasznos visszajelzés számukra, rámutatva az erősségeikre és a fejlesztendő területekre egyaránt, segítve őket abban, hogy minőségi munkatapasztalattal gyarapodjanak. Ez pedig különösen fontos a pályájuk elején álló diákoknak, akik lelkes, motivált munkaerőként nyitottak és képesek is a fejlődésre.

Szeretnél értesülni legújabb állásainkról?

Ne maradj le a kiemelt munkalehetőségekről, hasznos karrier tippekről!

Diákmunkával kapcsolatos kérdésed van?

Azért vagyunk, hogy segítsünk, keress minket az alábbi elérhetőségeken:

Kapcsolat