Minden jog fenntartva
© 2024 Y Diák Iskolaszövetkezet
Hírek
Egy munkaviszony megszüntetése számos adminisztratív jellegű teendővel jár együtt, amelyek mellett sokszor a megüresedő pozíció minél gyorsabb betöltéséről is gondoskodni kell. Vannak azonban olyan teendők, amelyeket nem szabad elmulasztani egy távozó kolléga kilépése esetén.
Hírek
Egy munkaviszony megszüntetése számos adminisztratív jellegű teendővel jár együtt, amelyek mellett sokszor a megüresedő pozíció minél gyorsabb betöltéséről is gondoskodni kell. Vannak azonban olyan teendők, amelyeket nem szabad elmulasztani egy távozó kolléga kilépése esetén.
Hasznos
Mit értünk teljesítményértékelés alatt? Hogyan motiválhatjuk vele dolgozóinkat és mire érdemes figyelni, ha diákok munkáját értékeljük? Részletek írásunkban!
Hasznos
Milyen keretek között lehet foglalkoztatni a diákokat? Mire kell felkészülni a diákmunka szabadság esetén? Cikkünkből választ kaphat a kérdésekre!
Hasznos
Mit érdemes tudni a rendkívüli munkavégzés, azaz a túlóra kapcsán? Hogyan rendelhető el és milyen korlátjai léteznek? Cikkünkből minden kiderül!
Hasznos
A Dun & Bradstreet nemzetközi üzleti információszolgáltató és -minősítő minden működő vállalkozás pénzügyi stabilitását, üzleti megbízhatóságát osztályozza egy folyamatosan visszamért és bizonyított, nemzetközi szakértők által kialakított módszertan alapján. Így került kiválasztásra cégünk, a WorkNow Hungary Kft. is, mint a pénzügyileg legstabilabb cégek egyike.
Hasznos
Az Y Diák arculatváltása Az Y Diák Iskolaszövetkezet már több, mint tíz éve jelen van a diákmunka és humánerőforrás piacán. Sikerünket több, magas szintű partneri együttműködés és a foglalkoztatottak elégedettsége is mutatja. Most érkezett el az idő az arculat- és névváltoztatásra. Az Y Generáció Iskolaszövetkezet névtől elbúcsúzva, mostantól Y Diák Iskolaszövetkezetként, vagy egyszerűen csak Y.
Hasznos
Számos iparág jelentős kihívással néz szembe a begyűrűző gazdasági válság következtében. Ettől függetlenül a diákmunkaerő munkakedve nem csökkent. Az elemzések alapján többek között az infláció, a 25 év alattiak SZJA-mentessége, illetve a tandíjfizetés és a megélhetés miatt a diákok továbbra is szívesen vállalnak munkát. Foglalkoztatásuk nagy számú, biztos és olcsó munkaerőt jelent. Most levezetjük, miért...
Hasznos
Elérkezett a nyár, ezzel együtt pedig a felszabadult munkanapok időszaka. Valószínűleg cégednél is lazult a hajtás, a munkavállalók pedig elkezdik kivenni a szabadságukat. Mivel ilyenkor kisebb a nyomás az alkalmazottakon, érdemes erre a három hónapra időzíteni a csapatépítő programokat. A következőkben némi segítséget szeretnénk nyújtani ahhoz, hogy kreatív, konstruktív nyári csapatépítőt szervezhess. Mindemellett azt is vázoljuk, mekkora jelentősége van a csapatépítő programoknak egy jól működő cégnél.
Hasznos
Habár a fizetés igencsak mérvadó döntési szempont a fiatal munkavállalóknál, nem csak ez számít. Fontos, hogy a munkáltatói márkaépítés meghatározó része legyen a céged image-növelésének. A mai világ Z generációs munkavállalóit a fizetésen felül sokkal inkább érdekli, hogy milyen környezetben fog dolgozni. Itt az idő, hogy az employer branding segítségével megmutasd: a te cégednél a legjobb dolgozni!
Hasznos
Az idő múlásával a generációk is változnak; már más beállítottságú fiatalok dolgoznak a cégednél, mint akik öt évvel ezelőtt kezdtek volna a munkaerőpiacon. Mint ahogy két ember sem egyforma, úgy két generáció is különbözik egymástól. Legújabb bejegyzésünkben a munkaerőpiac legfrissebb belépőit, a Z generáció képviselőit mutatjuk be.
Hasznos
2022. január elsejétől a 25 év alatti fiatalok mentesülnek az SZJA fizetése alól bruttó 433700 Ft-os jövedelemig. A személyi jövedelemadó-mentesség hatalmas könnyebbség a fiatal munkavállalóknak; beleértve a diákmunkásokat is. A diákmunkaerő-közvetítés sosem volt még ilyen kifizetődő partnereink számára. Íme néhány ok, amiért a diákmunkaerő a legjobb választás az SZJA-mentesség időszakában (is)!
Hasznos
Hogyan kezeld az emberi erőforrást az ünnepek alatt? Az ünnepek közeledtével eljön a szabadságok rohamos kivételének ideje, a munkakedv csökkenés és a nehézkes beosztáskészítés időszaka. Egy szóval: minden HR-es rémálma. A karácsonyi időszakot számos munkaadó rémálomként élheti meg, azonban néhány trükkel számos kellemetlen szituáció elkerülhető a HR-tábla kialakításakor. Mi több, a munkavállalóid teljesítményét is javíthatod!
Hasznos
Munkahelyi jótékonykodás: a karácsonyi időszakban rengeteg cég dönt úgy, hogy valamilyen civil szervezetet, közhasznú társaságot, mozgalmat vagy nehéz sorsú családot támogat pénzbeli juttatás vagy tárgyi ajándékok formájában.
Hasznos
Csapatépítő: van, akinek nyűg, de sokakat épp ezek az események ösztönöznek arra, hogy aztán az irodában is lelkesen, jó csapatszellemben dolgozzanak. Ha az alkalmazottak jól ismerik egymást, szívesebben fordulnak egymáshoz segítségért és nagyobb örömmel járnak be dolgozni nap mint nap.
Hasznos
Nem ritka eset, hogy a munkavállaló egy idő után belefásul munkájába, és mind szakmai, mind személyes szinten érdektelen marad iránta. Lelassult teljesítmény, egyre több hiba a teendőkben, állandó fásultság, fáradtságérzet – a munkahelyi kiégés többek között erről ismerhető fel.
Hasznos
A munkavállalók számára az iskolakezdés mindig kritikus időszak – nincsenek már kéznél a nyári táborok és a vidéki nagymamák arra az esetre, amikor egy feszültséggel teli munkahelyi időszakban nehéz volna menedzselni munka és család egyensúlyát.
Ne maradj le a kiemelt munkalehetőségekről, hasznos karrier tippekről!
Azért vagyunk, hogy segítsünk, keress minket az alábbi elérhetőségeken:
