Minden jog fenntartva
© 2026 Y Diák Iskolaszövetkezet
Munkaadóknak
Szeptemberben nemcsak az egyetemi tanév indul újra. Sok cég számára ez az időszak egyben a gyakornoki programok újraindítását, a megüresedett pozíciók feltöltését és az új gyakornokok keresését is jelenti.
Munkaadóknak
Szeptemberben nemcsak az egyetemi tanév indul újra. Sok cég számára ez az időszak egyben a gyakornoki programok újraindítását, a megüresedett pozíciók feltöltését és az új gyakornokok keresését is jelenti.
Munkaadóknak
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) évek óta népszerű megoldás az alkalmi munkaerő biztosítására. A 2026-os szabályozási változások azonban több vállalkozás számára is új helyzetet teremtettek: szigorodó keretek, növekvő költségek és korlátozott felhasználhatóság. Emiatt egyre több cég keres alternatívát. Az egyik leggyakoribb megoldás a diákmunka iskolaszövetkezeten keresztül, amely rugalmasabb és sok esetben kiszámíthatóbb működést tesz lehetővé.
Munkaadóknak
A fluktuáció évek óta az egyik legsúlyosabb HR-kihívás, különösen olyan szektorokban, ahol nagy a terhelés, sűrűn váltják egymást a kampányidőszakok, vagy sok a monoton, betanított feladat. A munkavállalók folyamatos cserélődése nemcsak HR-költségeket generál, hanem rombolja a belső morált, lassítja a működést, és végső soron rontja az ügyfélélményt is. De vajon tényleg elkerülhetetlen a fluktuáció? Mi történik, ha a cégek időben felismerik a kiváltó okokat, és új, rugalmasabb HR-megoldásokban gondolkodnak – például a diákmunka bevonásában?
Munkaadóknak
Szezonális csúcsidőszak? Megugró forgalom vagy váratlan kapacitáshiány? Ezekre a kihívásokra nem mindig hatékony hosszú távú munkavállalóval reagálni. Ilyen helyzetekre kínál gyors, rugalmas és költséghatékony megoldást a diákmunka időszakosan – különösen, ha azt egy tapasztalt partner, mint az Y Diák szervezi és koordinálja.
Munkaadóknak
Időszakosan is igénybe vehet cége diákmunkaerőt – sőt, ez az egyik legrugalmasabb megoldás a szezonális kihívásokra. A Y Diák diákszövetkezeten keresztül akár néhány nap, hét vagy hónap erejéig is biztosítani tudunk megfelelő számú, megbízható fiatal munkaerőt – akár már 16 éves kortól.
Munkaadóknak
Azonnali kapacitásbővítés és stratégiai utánpótlás-nevelés egyetlen HR megoldással.
Hírek
Az Y Diák Iskolaszövetkezet büszkén jelenti be, hogy 2025-ben sikeresen megszerezte az ISO 9001-es minőségirányítási és az ISO 14001-es környezetirányítási tanúsítványokat. Ez a két elismert tanúsítvány egyrészt szakmai elismerést jelent számunkra, emellett jelentős előrelépést is a folyamatos fejlődés és fenntartható működés felé vezető utunkon. Ez a mérföldkő is bizonyítéka az elkötelezettségünknek a minőség, a fenntarthatóság és a folyamatos fejlesztés iránt, munkatársaink, céges ügyfeleink és diákjaink érdekében.
Hasznos
A diákmunka nem csupán átmeneti segítség – a jól felépített betanítási rendszerrel valódi üzleti erőforrássá válhat. Mutatjuk, hogyan lesz egy tanulni vágyó fiatalból megbízható csapattag.
Hasznos
A hazai munkaerőpiac bonyolult helyzetét hosszasan lehetne elemezni. Mi ezt most nem fogjuk megtenni, csak a lényegre koncentrálunk: vállalkozóként egyre nehezebben találhat értékes, megbízható és felkészült kollégákat. Ahány cég, annyiféle megoldási módszer létezik erre a kihívásra, de túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a gyakornoki munka a legjobbak közé tartozik.
Hasznos
A szigorítások miatt a munkaerőpiacon várhatóan megnő az igény a helyi munkaerő iránt. Ezen belül a diákmunkának kulcsszerepe lehet, hiszen rugalmas és gyors megoldást nyújt a szezonális vagy ideiglenes munkaerőigényekre.
Hasznos
A 3 műszakos munkarend egy olyan munkaszervezési forma, amely lehetővé teszi a vállalatok számára a folyamatos, 0-24 órás működést. Több műszakos munkarend esetén a dolgozók különböző időszakokban, egymást váltva dolgoznak, például délelőtt, délután és éjszaka. Ez a munkaszervezési modell kifejezetten hasznos az olyan iparágakban, ahol elengedhetetlen a megszakítás nélküli termelés vagy szolgáltatás, mint a gyártás, a logisztika vagy az egészségügy területén. Bár a három műszakos munkarend növeli a termelés hatékonyságát és az eszközök jobb kihasználását, ezzel együtt jelentős fizikai és mentális megterhelést is jelenthet a dolgozók számára.
Hasznos
A fluktuáció jelentése ingadozás, hullámzás: az egyik legfontosabb HR-mérőszám, amely megmutatja a munkaerő ingadozásának arányát az állományi létszámhoz viszonyítva. Több mutató is kapcsolódik hozzá, amelyek más-más aspektusból közelítik meg a fluktuáció számítását.
Hasznos
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása egyre általánosabb jelenség hazánkban is, gondoljunk csak az ételfutárokra vagy az építőipari segédmunkásokra. A nyelvtudást kevésbé igénylő pozíciók mellett a külföldi munkavállalók akár multinacionális vállalati környezetben is megállhatják a helyüket, akár szakmai gyakorlat, akár munkaviszony, vagy iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretében. Hogyan növelheti cégünk versenyképességét külföldi diákok alkalmazása? Milyen jogi és adminisztratív feltételeket kell figyelembe venni a szerződéskötés során? Hogyan segít ebben az Y Diák Iskolaszövetkezet? Nézzük is a legfontosabbakat!
Hasznos
Számos ágazatban a működés elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalók váltott műszakokban, akár 24 órás elérhetőséget biztosítva álljanak rendelkezésre. Az élet éjszaka sem állhat meg, hiszen nemcsak a mentők vagy a tűzoltók teljesítenek ekkor szolgálatot, hanem vendéglátóhelyeken, rendezvényeken, diszpécserközpontokban vagy raktárakban egyaránt folyhat munkavégzés. Egy ilyen munkarend ugyanakkor komoly áldozatot követel munkavállalói oldalról, ezért az éjszakai munkavégzés szabályai is szigorúbbak, mint általános munkaidő-beosztás esetén.
Hasznos
A diákmunka egyik fő célja, hogy a tanulókat és hallgatókat bevezesse a munka világába, felkészítse őket a rájuk váró kihívásokra, elvárásokra. Remek megoldás lehet ebből a szempontból, ha bevonjuk őket a céges teljesítményértékelés folyamatába. Egy jól felépített értékelési rendszer hasznos visszajelzés számukra, rámutatva az erősségeikre és a fejlesztendő területekre egyaránt, segítve őket abban, hogy minőségi munkatapasztalattal gyarapodjanak. Ez pedig különösen fontos a pályájuk elején álló diákoknak, akik lelkes, motivált munkaerőként nyitottak és képesek is a fejlődésre.
Hasznos
A tinédzserkor az egyén fejlődésében döntő fontosságú időszak, hiszen hidat képez a gyermekkor és a felnőttkor között. Ennek során a serdülők jelentős fizikai, érzelmi és kognitív változásokon mennek keresztül, ráadásul olyan folyamatok zajlanak le bennük, illetve körülöttük, amelyek életük későbbi szakaszaiban is meghatározók lesznek.
Ne maradj le a kiemelt munkalehetőségekről, hasznos karrier tippekről!
A munkamenetet frissítettük, az adataid megmaradtak. Kérjük, kattints újra a Feliratkozom gombra.
Azért vagyunk, hogy segítsünk, keress minket az alábbi elérhetőségeken:
