Minden jog fenntartva
© 2025 Y Diák Iskolaszövetkezet
Hasznos
Kipróbálnád milyen a Foodora futár diákmunka? Az Y Diák most segít közelebbről is megismerni a lehetőség előnyeit és esetleges hátrányait. Nézd meg, ideális-e számodra egy ilyen pozíció!
.jpg)
.jpg)
Hasznos
A szigorítások miatt a munkaerőpiacon várhatóan megnő az igény a helyi munkaerő iránt. Ezen belül a diákmunkának kulcsszerepe lehet, hiszen rugalmas és gyors megoldást nyújt a szezonális vagy ideiglenes munkaerőigényekre.
Hasznos
A 3 műszakos munkarend egy olyan munkaszervezési forma, amely lehetővé teszi a vállalatok számára a folyamatos, 0-24 órás működést. Több műszakos munkarend esetén a dolgozók különböző időszakokban, egymást váltva dolgoznak, például délelőtt, délután és éjszaka. Ez a munkaszervezési modell kifejezetten hasznos az olyan iparágakban, ahol elengedhetetlen a megszakítás nélküli termelés vagy szolgáltatás, mint a gyártás, a logisztika vagy az egészségügy területén. Bár a három műszakos munkarend növeli a termelés hatékonyságát és az eszközök jobb kihasználását, ezzel együtt jelentős fizikai és mentális megterhelést is jelenthet a dolgozók számára.
Hasznos
Számos ágazatban a működés elengedhetetlen feltétele, hogy a munkavállalók váltott műszakokban, akár 24 órás elérhetőséget biztosítva álljanak rendelkezésre. Az élet éjszaka sem állhat meg, hiszen nemcsak a mentők vagy a tűzoltók teljesítenek ekkor szolgálatot, hanem vendéglátóhelyeken, rendezvényeken, diszpécserközpontokban vagy raktárakban egyaránt folyhat munkavégzés. Egy ilyen munkarend ugyanakkor komoly áldozatot követel munkavállalói oldalról, ezért az éjszakai munkavégzés szabályai is szigorúbbak, mint általános munkaidő-beosztás esetén.
Hasznos
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása egyre általánosabb jelenség hazánkban is, gondoljunk csak az ételfutárokra vagy az építőipari segédmunkásokra. A nyelvtudást kevésbé igénylő pozíciók mellett a külföldi munkavállalók akár multinacionális vállalati környezetben is megállhatják a helyüket, akár szakmai gyakorlat, akár munkaviszony, vagy iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretében. Hogyan növelheti cégünk versenyképességét külföldi diákok alkalmazása? Milyen jogi és adminisztratív feltételeket kell figyelembe venni a szerződéskötés során? Hogyan segít ebben az Y Diák Iskolaszövetkezet? Nézzük is a legfontosabbakat!
Hasznos
A fluktuáció jelentése ingadozás, hullámzás: az egyik legfontosabb HR-mérőszám, amely megmutatja a munkaerő ingadozásának arányát az állományi létszámhoz viszonyítva. Több mutató is kapcsolódik hozzá, amelyek más-más aspektusból közelítik meg a fluktuáció számítását.
Hasznos
A diákmunka egyik fő célja, hogy a tanulókat és hallgatókat bevezesse a munka világába, felkészítse őket a rájuk váró kihívásokra, elvárásokra. Remek megoldás lehet ebből a szempontból, ha bevonjuk őket a céges teljesítményértékelés folyamatába. Egy jól felépített értékelési rendszer hasznos visszajelzés számukra, rámutatva az erősségeikre és a fejlesztendő területekre egyaránt, segítve őket abban, hogy minőségi munkatapasztalattal gyarapodjanak. Ez pedig különösen fontos a pályájuk elején álló diákoknak, akik lelkes, motivált munkaerőként nyitottak és képesek is a fejlődésre.
Hasznos
A tinédzserkor az egyén fejlődésében döntő fontosságú időszak, hiszen hidat képez a gyermekkor és a felnőttkor között. Ennek során a serdülők jelentős fizikai, érzelmi és kognitív változásokon mennek keresztül, ráadásul olyan folyamatok zajlanak le bennük, illetve körülöttük, amelyek életük későbbi szakaszaiban is meghatározók lesznek.
Hírek
Egy munkaviszony megszüntetése számos adminisztratív jellegű teendővel jár együtt, amelyek mellett sokszor a megüresedő pozíció minél gyorsabb betöltéséről is gondoskodni kell. Vannak azonban olyan teendők, amelyeket nem szabad elmulasztani egy távozó kolléga kilépése esetén.
Hasznos
Mit értünk teljesítményértékelés alatt? Hogyan motiválhatjuk vele dolgozóinkat és mire érdemes figyelni, ha diákok munkáját értékeljük? Részletek írásunkban!
Hasznos
Milyen keretek között lehet foglalkoztatni a diákokat? Mire kell felkészülni a diákmunka szabadság esetén? Cikkünkből választ kaphat a kérdésekre!
Hasznos
Mit érdemes tudni a rendkívüli munkavégzés, azaz a túlóra kapcsán? Hogyan rendelhető el és milyen korlátjai léteznek? Cikkünkből minden kiderül!
Hasznos
A Dun & Bradstreet nemzetközi üzleti információszolgáltató és -minősítő minden működő vállalkozás pénzügyi stabilitását, üzleti megbízhatóságát osztályozza egy folyamatosan visszamért és bizonyított, nemzetközi szakértők által kialakított módszertan alapján. Így került kiválasztásra cégünk, a WorkNow Hungary Kft. is, mint a pénzügyileg legstabilabb cégek egyike.
Hasznos
Az Y Diák arculatváltása Az Y Diák Iskolaszövetkezet már több, mint tíz éve jelen van a diákmunka és humánerőforrás piacán. Sikerünket több, magas szintű partneri együttműködés és a foglalkoztatottak elégedettsége is mutatja. Most érkezett el az idő az arculat- és névváltoztatásra. Az Y Generáció Iskolaszövetkezet névtől elbúcsúzva, mostantól Y Diák Iskolaszövetkezetként, vagy egyszerűen csak Y.
Hasznos
Számos iparág jelentős kihívással néz szembe a begyűrűző gazdasági válság következtében. Ettől függetlenül a diákmunkaerő munkakedve nem csökkent. Az elemzések alapján többek között az infláció, a 25 év alattiak SZJA-mentessége, illetve a tandíjfizetés és a megélhetés miatt a diákok továbbra is szívesen vállalnak munkát. Foglalkoztatásuk nagy számú, biztos és olcsó munkaerőt jelent. Most levezetjük, miért...
Hasznos
Elérkezett a nyár, ezzel együtt pedig a felszabadult munkanapok időszaka. Valószínűleg cégednél is lazult a hajtás, a munkavállalók pedig elkezdik kivenni a szabadságukat. Mivel ilyenkor kisebb a nyomás az alkalmazottakon, érdemes erre a három hónapra időzíteni a csapatépítő programokat. A következőkben némi segítséget szeretnénk nyújtani ahhoz, hogy kreatív, konstruktív nyári csapatépítőt szervezhess. Mindemellett azt is vázoljuk, mekkora jelentősége van a csapatépítő programoknak egy jól működő cégnél.
Hasznos
Habár a fizetés igencsak mérvadó döntési szempont a fiatal munkavállalóknál, nem csak ez számít. Fontos, hogy a munkáltatói márkaépítés meghatározó része legyen a céged image-növelésének. A mai világ Z generációs munkavállalóit a fizetésen felül sokkal inkább érdekli, hogy milyen környezetben fog dolgozni. Itt az idő, hogy az employer branding segítségével megmutasd: a te cégednél a legjobb dolgozni!
Ne maradj le a kiemelt munkalehetőségekről, hasznos karrier tippekről!
Azért vagyunk, hogy segítsünk, keress minket az alábbi elérhetőségeken:
