Hasznos
A vendégmunkásokra vonatkozó szigorítások és a diákmunka felértékelődése 2025-ben
A szigorítások miatt a munkaerőpiacon várhatóan megnő az igény a helyi munkaerő iránt. Ezen belül a diákmunkának kulcsszerepe lehet, hiszen rugalmas és gyors megoldást nyújt a szezonális vagy ideiglenes munkaerőigényekre.
Az utóbbi években a vendégmunkások alkalmazása számos ágazatban jelentett megoldást a munkaerőhiányra. Azonban 2025-ben jelentős változások lépnek életbe a vendégmunkásokra vonatkozó jogszabályok terén. A 450/2024. (XII. 23.) kormányrendelet és a kapcsolódó rendeletek szigorításokat vezettek be, amelyek érdemben csökkenthetik a vendégmunkások számát Magyarországon. Ezek a változások jelentősen felértékelhetik a diákmunka szerepét a gazdaságban.
Milyen szigorításokat hozott az új rendelet?
A kormány 2025-re maximalizálta a kiadható vendégmunkás-tartózkodási engedélyek számát 35 ezer főben, ami jelentős csökkenés a 2024-es 65 ezres kerethez képest. Továbbá, csak olyan harmadik országokból érkezhetnek vendégmunkások, amelyek biztosítják állampolgáraik visszatoloncolását, ha azok megszegik a magyar és uniós jogszabályokat. Jelenleg Grúzia, Örményország és a Fülöp-szigetek azok az országok, amelyek megfelelnek ezeknek a feltételeknek.
Miért volt népszerű a vendégmunkások alkalmazása?
A vendégmunkások alkalmazása az elmúlt években számos ágazatban, különösen a vendéglátásban, futárszolgálatokban és a gyártásban volt jelentős. Ezekben a szektorokban az időszakos, szezonális munkaerőigények gyors kielégítésében jelentettek megoldást. A vendégmunkások gyakran vállalták a munkát olyan bérezés mellett is, amely a helyi szinthez képest kedvezőbb volt a munkáltatók számára, ezáltal hozzájárulva a költséghatékony foglalkoztatáshoz. Azonban a jogszabályi szigorítások következtében ezek az előnyök korlátozottabbá válnak, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy alternatív megoldásokat keressenek a munkaerőhiányra.
Kevesebb lehetőség a vendégmunkások alkalmazására
A minősített kölcsönzőcégek listája is szűkült. Jelenleg 21 cég rendelkezik azzal a jogosultsággal, hogy gyorsított eljárásban hozzon vendégmunkásokat. Emellett csak azok a kedvezményes foglalkoztatók alkalmazhatnak vendégmunkásokat, amelyek érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkeznek a kormánnyal, vagy nemzetgazdasági szempontból kiemelt beruházásokat valósítanak meg. Fontos kiemelni, hogy ezen cégek is csak a fent felsorolt államokból hozhatnak be vendégmunkásokat.
A diákmunka felértékelődése
A szigorítások miatt a munkaerőpiacon várhatóan megnő az igény a helyi munkaerő iránt. Ezen belül a diákmunkának kulcsszerepe lehet, hiszen rugalmas és gyors megoldást nyújt a szezonális vagy ideiglenes munkaerőigényekre. Az olyan szolgáltatók, mint az Y Diák Iskolaszövetkezet, képesek gyorsan és hatékonyan reagálni a változásokra, biztosítva a megfelelően képzéssel és motivációval rendelkező fiatal munkaerőt a vállalatok számára, akár szezonálisan.
Milyen területeken válthatja ki a diákmunka a vendégmunkások szerepét?
- Vendéglátás: Az éttermi és kávézói kiszolgálásban a diákmunkások gyors betaníthatósága és rugalmassága kiemelten fontos.
- Kereskedelem: Az áruátvétel, pénztározás és polcrendezés területén a diákmunkások hatékonyan tölthetik be az időszakos munkaerőhiányt.
- Futárszolgálatok: Az e-kereskedelem fellendülése miatt egyre nagyobb az igény rugalmas futárszolgálati dolgozókra.
- Gyártás és logisztika: Az egyszerűbb gyártási folyamatok és csomagolás területén a diákok gyorsan bevethetők.
Miért éri meg diákokkal dolgozni?
A diákok foglalkoztatása nemcsak költséghatékony megoldás (az iskolaszövetkezetekre vonatkozó kedvezményeknek köszönhetően a diákok munkabére járulékmentes), hanem segítséget nyújt a cégeknek az átmeneti munkaerőhiány áthidalásában. Emellett a fiatalok friss szemléletmódot, technológiai jártasságot és dinamikát hozhatnak a munkafolyamatokba. Az Y Diák Iskolaszövetkezet szolgáltatásai lehetőséget nyújtanak arra, hogy a vállalkozások gyorsan és egyszerűen megtalálják a számukra ideális diákmunkásokat. Ezzel az Y Diák képes hatékonyan megoldani a munkaerőhiányból adódó problémákat, és biztosítja a cégek számára a szükséges rugalmasságot a változó piaci környezetben.
Hogyan készüljünk a változásokra?
Az új jogszabályi környezetben érdemes előre tervezni. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek eddig vendégmunkásokat alkalmaztak, át kell gondolniuk stratégiájukat. A diákmunkások alkalmazása mellett szóló előnyök, mint a rugalmasság és a költséghatékonyság, segítséget nyújthatnak a vállalkozások számára, hogy alkalmazkodjanak a változásokhoz.
Az Y Diák Iskolaszövetkezet készséggel áll rendelkezésre, hogy segítsen a munkaerőhiány megoldásában. Legyen szó szezonális munkákról, projektalapú foglalkoztatásról vagy hosszabb távú együttműködésről, fordulj hozzánk bizalommal! Látogass el weboldalunkra a ydiak.hu címen, és tudd meg, hogyan segíthetünk céged számára a megfelelő munkaerő megtalálásában!
