Hasznos
Gyakornoki program cégeknek: Így támogathatja vállalkozását az Y Diák Iskolaszövetkezet
A hazai munkaerőpiac bonyolult helyzetét hosszasan lehetne elemezni. Mi ezt most nem fogjuk megtenni, csak a lényegre koncentrálunk: vállalkozóként egyre nehezebben találhat értékes, megbízható és felkészült kollégákat. Ahány cég, annyiféle megoldási módszer létezik erre a kihívásra, de túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a gyakornoki munka a legjobbak közé tartozik.
Miért gondoljuk így? Mert a gyakornoki program a cégeknek lehetővé teszi, hogy gyorsan jussanak munkaerőhöz – méghozzá olyan munkaerőhöz, ami egyben befektetést jelent a jövőbe is. Hogy milyen előnyökkel számolhat még, és miként érdemes nekilátnia a gyakornoki munka toborzásának, azt megtudhatja blogcikkünkből!
Az Y Diák gyakornoki program előnyei a vállalatok számára
Bármilyen cége is van, biztosan olyan gyakornokokat, egyetemistákat szeretne alkalmazni, akikben nagy potenciál rejlik. Ezt az Y Diáknál úgy biztosítjuk, hogy a legjobb magyar egyetemekkel és főiskolákkal állunk kapcsolatban, és onnan szervezzük ki a munkavállalókat. Az egyetemi gyakornoki programunkban – a teljesség igénye nélkül – részt vesz a Budapesti Gazdasági Egyetem, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a Budapesti Corvinus Egyetem, az Eötvös Loránd Tudományegyetem, a Budapesti Metropolitan Egyetem és a Gábor Dénes Főiskola.
A gyakornoki program Budapest mellett más városokban is elérhető: remek viszonyt ápolunk például a Debreceni Egyetemmel és a székesfehérvári Kodolányi János Egyetemmel is. Ezek az együttműködések, egyetemi partnerkapcsolatok biztosítják, hogy az ön cége a legígéretesebb fiatalemberekből toborozhasson, és így kiemelkedő munkaerőhöz jusson.
A céges gyakornoki program előnyei ezzel még korántsem értek véget. A diákok jellemzően nagy lehetőségnek tekintik, hogy „éles” körülmények között tehetik próbára a tudásukat, felkészültségüket, és beleadnak apait-anyait a munkába. Ez pedig a cégének motivált, lelkes munkaerőt jelent, de ami még ennél is fontosabb: kreatív embereket. Sokszor a fiatalok azok, akik képesek friss szemmel nézni a dolgokra, új ötleteket, váratlan, jól működő megoldásokat kitalálni.
Az Y Diák Iskolaszövetkezetnél arra törekszünk, hogy a szakmai gyakorlat szervezése minél egyszerűbb és gyorsabb legyen, és a lehető legkisebb adminisztratív terhet jelentse a cégének. Ezért mi vállaljuk a folyamat nagy részének intézését a toborzástól a munkaköri leírás elkészítésén át a szerződés kezelésééig. Mivel évtizedek óta az egyik fő profilunk a diákmunka toborzása cégeknek, kiemelkedő tapasztalatra tettünk szert. Ennek is köszönhető, hogy gyorsan, egyszerűen és személyre szabottan találjuk meg az ön vállalkozásába tökéletesen passzoló diákot.
Az alapos kiválasztás mellett is igaz, hogy a diákoknak szükségük van némi időre, amíg felveszik a ritmust és beilleszkednek a céges folyamatokba, kultúrába. Hogy ez az idő a lehető legrövidebb legyen, az Y Diáknál mentorálási programot tartunk a diákoknak. Ezeken az online tanfolyamokon már a munkába állás előtt megismerik a tanulók a szükséges információkat, hogy magabiztosan és felkészülten álljanak az ön rendelkezésére. Az online mentorálás a gyakornokoknak a munkavállalás teljes ideje alatt elérhető.
Hogyan segít az Y Diák Iskolaszövetkezet a hatékony toborzásban?
A gyakornoki munkaerő biztosítása nagy felelősség: olyan diákokat szeretnénk közvetíteni, akik magas színvonalon dolgoznak, hamar beilleszkednek és megbízhatónak bizonyulnak hosszabb távon is. Az Y Diák Iskolaszövetkezetnél ezt úgy érjük el, hogy célzott toborzási folyamattal vágunk neki a feladatnak. Hosszú évek alatt kifejlesztett profilozási technikát használunk, ami biztosítja, hogy a megfelelő diákokhoz jusson el a lehetőség. Partnereinknek már csakis azokat a lehetséges munkavállalókat ajánljuk, akik megfelelnek a kritériumoknak és elvárásoknak.
Ahogy már említettük, az ország legjobb egyetemeivel állunk kapcsolatban. Felsorolni is nehéz lenne, hogy ezeken az egyetemeken milyen sokféle kar és képzés folyik humán és reál szakokon egyaránt. Az egyetemi kapcsolatainkon keresztül tehát sokféle diákkal kerülünk kapcsolatba, és így az ön cégének is változatos pozíciókban tudunk munkaerőt biztosítani.
Pontosan tudjuk, hogy a cégének az idő pénz. Ezért arra törekszünk, hogy a toborzás és a kiválasztás minél gyorsabb és hatékonyabb legyen. A fentiek segítségével kiemelkedően gyors válaszidővel dolgozunk, és számunkra nem jelent gondot, hogy csak egy-egy rövidebb időszakra vagy éppen egy adott projektre keres gyakornokot. Emellett természetesen annak sincs akadálya, hogy hosszú távra keressen diákmunkást, akivel akár a tanulmányai befejezése után is számolhat.
Nézzünk a folyamatra egy konkrét példát. Egy könyvelőiroda keres irodai adminisztrátort, aki segíti a kollégákat a mindennapos papírmunka feldolgozásában. Az Y Diáknál a profilozásunknak hála lényegében azonnal fel tudjuk venni a kapcsolatot a szóba jöhető diákokkal. Olyanokkal, akik érdeklődnek a számvitel, a matematika iránt, és akikről tudjuk, hogy pontosak, precízek és megbízhatóak. Ez természetesen csak egyetlen példa: mind szellemi, mind könnyű és nehéz fizikai munkára képesek vagyunk egyetemi hallgatókat toborozni.
Online mentorálási rendszer: Miért fontos a diákok támogatása?
Az Y Diák Iskolaszövetkezetnél két cél lebeg a szemünk előtt: hogy kiváló munkaerővel lássuk el az ön cégét, és az, hogy a diákok ne csupán munkalehetőséghez jussanak, hanem szakmailag és személyesen is fejlődhessenek. Ezt támogatandó online mentorálási rendszert alakítottunk ki, ami rugalmas és hatékony támogatást biztosít a diákoknak a teljes munkavállalási folyamat során. A hozzánk regisztrált diákok ingyen elérhetik oktatóvideóinkat, amit pszichológusok és képzett szakemberek segítségével készítettünk el.
Az online mentorálásunk a munkavállalási folyamat egészén végigkíséri a tanulókat a munkakereséstől kezdve egészen a sikeres munkavégzésig. Az átfogó, különféle digitális platformokon elérhető tanácsadás számos területet lefed. Így például már a munkába állás előtt online tréningekkel, webináriumokkal és tananyagokkal támogatjuk a diákokat abban, hogy felkészülten és magabiztosan kezdjék meg munkájukat.
„Nem engedjük el a kezüket” azután sem, hogy megkezdték a munkát. Mentoraink később is bármikor elérhetők online, így a diákok segítséget kérhetnek a munkafolyamatokkal, elvárásokkal vagy karrierépítéssel kapcsolatban, amikor csak erre szükségük van. A könnyen fogyasztható videós tartalmak és blogcikkek mind-mind azt szolgálják, hogy a diákok motiváltak és eredményesek lehessenek a munkájukban.
Miért éri meg vállalatoknak gyakornokokat fogadni?
Ahogy már említettük, a hazai munkaerőpiacon nehéz, hosszadalmas és költséges megfelelő munkaerőt találni. Még nehezebb olyan embereket behozni a céghez, akik képesek önállóan dolgozni, innovációkkal előrukkolni és egy kis vérfrissítést hozni a vállalkozás életébe, működésébe. Márpedig a diákok épp ilyenek: kreatívak, lelkesek, innovatívok és tele vannak munkakedvvel.
Sok cég számára pedig egyenesen főnyeremény lehet egy fiatalember. Egy olyan munkavállaló, aki ismeri a legfrissebb technikai trendeket és eszközöket. Sőt, ami ennél is fontosabb: tisztában van a Z vagy az Alfa generáció elvárásaival, igényeivel és ízlésével. Ezzel akár teljesen új piacok is nyílhatnak azoknak a vállalkozásoknak, melyek korábban nem tudtak nyitni a fiatalabb célközönség felé.
A gyakornoki program ma közel sem egyenlő a hatalmas fluktuációval. Ennek épp az ellenkezője igaz, vagyis az, hogy a diákok is hosszú távú munkahelyet keresnek, ahol később is el tudják képzelni magukat. Érdemes tehát felkarolnia a tehetségeket, jól teljesítő tanulókat, mert évekre, évtizedekre elkötelezhetik magukat az ön vállalkozása mellett. Talán mondani sem kell, hogy mekkora érték ez napjainkban!
Ha pedig már szóba került az érték, térjünk át az anyagi szempontokra. A gyakornoki program igazán költséghatékony módja annak, hogy tehetséges munkaerő kerüljön a céghez. Arról nem is beszélve, hogy így a saját HR-csapatát is tehermentesítheti, mert az Y Diák Iskolaszövetkezet leveszi a vállukról a teljes adminisztrációs terhet.
Hogyan csatlakozhat vállalata az Y Diák gyakornoki programjához?
Amennyiben úgy érzi, hogy a cégének gyakornokokra van szüksége, akkor ne habozzon felvenni velünk a kapcsolatot. Nálunk a folyamat villámgyors és teljes egészében online intézhető. Önnek nincs más dolga, mint kitölteni a honlapunkon megtalálható űrlapot, és megadni, hogy milyen munkára hány főt keres. Ezen felül részleteket is írhat a munkával kapcsolatban, hogy még inkább személyre szabott ajánlatokat küldhessünk önnek.
Miután felmértük az ön igényeit, azonnal meg is kezdjük a toborzást. Bevonjuk a velünk kapcsolatban álló egyetemeket, főiskolákat, azaz elkezdjük a szóba jöhető diákok felkutatását. Az ön által meghirdet pozícióra jelentkező diákokat mi választjuk ki, és fel is készítjük őket a munkavégzésre. Mindez – tapasztalatunknak köszönhetően – rendkívül gördülékenyen zajlik, miközben szakértőink a diákmunka jogi hátterét is ismerik, és intézik az ezzel kapcsolatos ügyeket is.
Éljen az ön cége is a lehetőséggel!
Ajánlatkérés pár pillanat alatt, teljes körű ügyintézés, több éves tapasztalat és gyümölcsöző kapcsolat az ország legjobb felsőoktatási intézményeivel. Az Y Diák Iskolaszövetkezetnél valóban egyszerű a gyakornokok alkalmazása. Legyen szó iparról, kereskedelemről, adminisztrációról vagy más területről, mi megtaláljuk cégének a legjobb fiatal munkaerőt. Kérjen ajánlatot még ma, vegye fel velünk a kapcsolatot!
