Gyakornokot keresel szeptemberre? Így találhatsz jó gyakornokot időben

A diákok ilyenkor aktívan keresik azokat a lehetőségeket, ahol nemcsak pénzt kereshetnek, hanem valódi szakmai tapasztalatot is szerezhetnek. A cégek számára pedig ez jó időszak arra, hogy motivált, tanulni vágyó fiatalokkal bővítsék a csapatukat.

A kérdés már csak az: hogyan találhat egy cég megfelelő gyakornokot szeptemberre, gyorsan és felesleges körök nélkül?

Miért érdemes már augusztusban elkezdeni a gyakornok keresését?

Szeptember elején egyszerre sok diák kezdi újra aktívan keresni a munkalehetőségeket. Az órarendek kialakulnak, az egyetemi élet visszatér a megszokott kerékvágásba, és egyre többen szeretnének olyan munkát találni, amely összeegyeztethető a tanulmányaikkal.

Ez a cégek számára is lehetőség, de érdemes időben lépni.

Ha egy vállalat szeptemberben szeretne új gyakornokot, nem feltétlenül érdemes megvárni az első tanítási heteket. A megfelelő jelöltekért már augusztus végén elindulhat a keresés, így nagyobb eséllyel lehet megtalálni azt a diákot, aki szakmailag és személyiségében is illik a csapatba.

A gyakornoki pozíciók között ráadásul egyre több olyan munkakör jelenik meg, amely valódi szakmai tapasztalatot kínál. A 2026-os bérfelmérésekben például az IT, a sales és marketing, a HR, a pénzügy, valamint a logisztika területén is számos gyakornoki pozíció szerepel.

Milyen gyakornokot érdemes keresni?

A jó gyakornok nem feltétlenül az, akinek már több év munkatapasztalata van. Egy gyakornoki pozíció esetében sokkal fontosabb lehet a tanulási hajlandóság, a megbízhatóság, az érdeklődés az adott szakmai terület iránt és az, hogy a diák hosszabb távon is el tudja képzelni magát a területen.

Éppen ezért érdemes először azt meghatározni, hogy milyen feladatokra keres a cég gyakornokot, és nem pusztán azt, hogy hány főre van szükség.

Például gyakornokot kereshet egy cég:

• HR és toborzási feladatokra
• marketing és kommunikáció támogatására
• pénzügyi és számviteli munkára
• értékesítési feladatokra
• IT és fejlesztési területre
• mérnöki munkakörbe
• logisztikai és beszerzési feladatokra
• adminisztratív és irodai munkára
• projektkoordinációra
• ügyfélszolgálati feladatokra

A megfelelő munkakör kiválasztásával a vállalat nemcsak segítséget kap a napi feladatokhoz, hanem egy olyan fiatal szakembert is megismerhet, akiben később akár hosszabb távon is lehet potenciál.

A diákok is szakmai tapasztalatot keresnek

A gyakornoki munka ma már sok diák számára tudatos karrierépítés része.

Egy jól kialakított gyakornoki pozíció lehetőséget ad arra, hogy a hallgató még az egyetemi évek alatt kipróbálja magát a szakmájában, megismerje egy vállalat működését, és olyan tapasztalatot szerezzen, amelyet később az önéletrajzában is fel tud mutatni.

A 2026-os diákbér-felmérés adatai szerint a szakmai gyakorlat, a karrier megalapozása és a későbbi teljes állás lehetősége is fontos szempont a diákok számára.

Ezért egy gyakornoki pozíció meghirdetésekor érdemes nemcsak a feladatokat és az órabért bemutatni, hanem azt is, hogy mit tanulhat és milyen tapasztalatot szerezhet a diák.

Ez a vállalat számára is előnyös: ha egy pozíció szakmailag érdekes, könnyebb lehet megszólítani a motiváltabb jelentkezőket.

Hogyan találj gyorsan megfelelő gyakornokot?

A gyakornok keresése elsőre egyszerűnek tűnhet, de a megfelelő jelöltek megtalálása és kiválasztása időigényes folyamat lehet.

A pozíció meghirdetése csak az első lépés. Ezután érkeznek a jelentkezések, amelyeket át kell nézni, fel kell venni a kapcsolatot a jelöltekkel, egyeztetni kell az elérhetőségről és az óraszámról, majd ki kell választani azokat, akik valóban megfelelnek az elvárásoknak.

Egy iskolaszövetkezet ebben a folyamatban jelentős terhet tud levenni a vállalat válláról.

Az Y Diák Iskolaszövetkezetnél például a cégek számára nemcsak a foglalkoztatás adminisztrációját kezeljük, hanem a toborzásban is segítséget nyújtunk. Több ezer diákkal dolgozunk országszerte, így a különböző szakmai területekre is tudunk megfelelő jelölteket keresni.

Nem csak a gyorsaság számít

Egy gyakornoki pozíció sikerességét nem az határozza meg, hogy hány jelentkező érkezik rá.

Sokkal fontosabb, hogy a jelentkezők között legyenek olyan diákok, akik:

• rendelkeznek a munkához szükséges alapvető ismeretekkel,
• érdeklődnek az adott szakmai terület iránt,
• be tudják illeszteni a munkát az egyetemi tanulmányaik mellé,
• megbízhatóan vállalják a megbeszélt óraszámot,
• és hosszabb távon is szívesen fejlődnének az adott területen.

Egy jól működő gyakornoki program ezért nem egyszerűen plusz munkaerőt jelent. Lehetőséget ad arra is, hogy a vállalat már a pályakezdés előtt megismerje a fiatal szakembereket.

A gyakornoki program sok esetben egyfajta utánpótlás-nevelésként is működhet: a diák megismeri a vállalatot, a vállalat pedig egy olyan munkatársat ismerhet meg, aki később akár teljes munkaidőben is csatlakozhat a csapathoz.

Miért érdemes szeptember előtt elindítani a keresést?

Ha szeptemberre szeretnél gyakornokot, érdemes már most megfogalmazni az igényt.

Nem kell feltétlenül hónapokkal előre megtervezni mindent. Már az is sokat segít, ha meghatározod:

Milyen területre keresel gyakornokot?

Milyen feladatokat kellene ellátnia?

Hetente hány órában tudod foglalkoztatni?

Milyen szakmai vagy nyelvi elvárásaid vannak?

Mikor szeretne a diák munkába állni?

Ezek alapján már el lehet kezdeni a megfelelő jelöltek keresését.

Minél hamarabb indul a folyamat, annál több lehetőség van arra, hogy ne az első jelentkezőből kelljen választani, hanem valóban megtaláld azt a diákot, aki a pozícióhoz és a csapatodhoz is passzol.

Szeptemberben újraindul a gyakornoki szezon. Te készen állsz?

A szeptember jó alkalom arra, hogy új gyakornokkal bővítsd a csapatot. A diákok keresik a szakmai tapasztalatot, a cégek pedig motivált, rugalmasan foglalkoztatható fiatalokat találhatnak.

A legjobb eredményhez azonban nem érdemes megvárni, amíg mindenki más is elkezdi keresni a gyakornokokat.

Ha szeptemberre gyakornokot keresel, add le már most az igényedet az Y Diáknál!

Írd meg, milyen pozícióra, milyen feladatokra és hány órában keresel diákot, mi pedig segítünk megtalálni a megfelelő jelölteket.

Gyakornokot keresel szeptemberre? Kérj ajánlatot, és kezdjük el a keresést!

Gyakori kérdések a gyakornokok foglalkoztatásáról

Mikor érdemes elkezdeni a gyakornok keresését szeptemberre?

Érdemes már augusztusban elindítani a keresést. Szeptemberben sok diák kezdi újra aktívan keresni a munkalehetőségeket, ezért a korábban meghirdetett pozíciókkal nagyobb eséllyel találhat a cég megfelelő jelöltet időben.

Milyen pozíciókra lehet gyakornokot keresni?

Gyakornok többek között HR, marketing, pénzügy, IT, mérnöki, logisztikai, értékesítési és adminisztratív feladatokra is kereshető. A legfontosabb, hogy a feladatok illeszkedjenek a diák tudásához és fejlődési lehetőséget is biztosítsanak.

Hány órában dolgozhat egy gyakornok?

A gyakornoki munkavégzés óraszámát a pozíció és a vállalat igényei alapján lehet kialakítani. A rugalmas beosztás különösen előnyös lehet egyetemisták esetében, mert a munkát össze kell hangolniuk az órarendjükkel és a tanulmányaikkal.

Miben segít egy iskolaszövetkezet a gyakornok keresésében?

Az iskolaszövetkezet a toborzásban, a megfelelő diákok felkutatásában és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztrációban is segítséget nyújthat. Így a vállalatnak kevesebb időt kell fordítania a jelentkezők felkutatására és a foglalkoztatás szervezésére.

Milyen szempontok alapján érdemes kiválasztani egy gyakornokot?

Érdemes figyelembe venni a szakmai érdeklődést, a tanulmányokat, az alapvető szakmai ismereteket, a nyelvtudást, a heti elérhetőséget és a motivációt. Egy gyakornoki pozíciónál nem feltétlenül a korábbi munkatapasztalat a legfontosabb, hanem a tanulási hajlandóság és a megbízhatóság is.

Miért érdemes gyakornokot foglalkoztatni?

Egy gyakornok rugalmasan tudja támogatni a vállalat napi feladatait, miközben szakmai tapasztalatot szerez. A jól működő gyakornoki program hosszabb távon utánpótlás-nevelési lehetőség is lehet, hiszen a vállalat már a pályakezdés előtt megismerheti a fiatal szakembereket.

Hogyan kérhetek gyakornokot az Y Diáktól?

Az igény leadásához érdemes megadni a pozíciót, a feladatokat, az elvárt szakmai vagy nyelvi ismereteket, a heti óraszámot és a tervezett kezdést. Ezek alapján az Y Diák segít a megfelelő diákok felkutatásában. Kérjen ajánlatot most!