Munkaadóknak
2027-es diákbérek: Januárban Önt választják a legjobb diákok, vagy a konkurenciát?
A 2027-es költségvetés tervezésekor a diákbérek kérdését sem érdemes az utolsó pillanatra hagyni. Bár a következő évi bérminimumok pontos összege még nem feltétlenül ismert, a munkáltatóknak már most érdemes felülvizsgálniuk a jelenlegi órabéreiket. A versenyképes bérezés ugyanis nemcsak a költségekről szól: a toborzás eredményességét, a diákok érdeklődését és a munkaerő-állomány stabilitását is befolyásolhatja.
Az Y Diák 2026-os kutatásai és piaci felmérése alapján megmutatjuk, milyen szempontokat érdemes figyelembe venni a 2027-es diákbérek tervezésekor, miért csökkenhet a jelenlegi bérelőny, és hogyan készülhet fel vállalata időben a következő évre.
A diákok közel fele először az órabért nézi
A megfelelő diákmunkaerő megtalálásáért a vállalatoknak egy versenyképes munkaerőpiacon kell helytállniuk. A megfelelő munkakör, a rugalmas beosztás és a munkavégzés helye egyaránt számít, de az órabér már a jelentkezés előtt befolyásolhatja a diákok döntését.
Az Y Diák 2026-os Diákkutatásában 637 diák vett részt. A válaszok alapján:
- 44% számára az órabér az elsődleges szempont a munkalehetőség kiválasztásakor.
- 28% a rugalmasságot tartja a legfontosabbnak.
A két tényező együtt a válaszadók döntéseinek megközelítőleg 72%-ában jelenik meg meghatározó szempontként.
Ez a munkáltatók számára egyértelmű üzenet: a bérezést és a munkavégzés rugalmasságát érdemes egymással összhangban kialakítani. Egy jól megtervezett ajánlat nemcsak a munkakör betöltését segítheti, hanem a megfelelő jelentkezők elérésében is fontos szerepet játszhat.
Már 200 forint órabérkülönbség mellett is jelentős eltérés mutatkozott
A kutatásban azt is megvizsgáltuk, hogy a különböző órabérekkel meghirdetett állások esetében a diákok mekkora arányban nyitották meg a hirdetést.
| Bruttó órabér | A hirdetést megnyitó diákok aránya |
|---|---|
| 2 000 Ft/óra | 30% |
| 2 200 Ft/óra | 67% |
| 2 400 Ft/óra | 88% |
| 2 600 Ft/óra | 94% |
Forrás: Y Diák Diákkutatás 2026, n = 637. Kumulált, kerekített arányok.
A 2 000 és 2 200 forintos órabér között 37 százalékpontos különbség mutatkozott a hirdetést megnyitó diákok arányában. A 2 200 és 2 400 forintos sáv között további 21 százalékpontos eltérést mértünk.
Az eredmények nem jelentik azt, hogy a magasabb órabér minden esetben arányosan több jelentkezőt vagy gyorsabb betöltést eredményez. Azt azonban jól szemléltetik, hogy a bérajánlat már a toborzás első szakaszában befolyásolhatja az érdeklődést.
Érdemes tehát nemcsak azt megvizsgálni, hogy jelenleg mennyire versenyképes az órabére, hanem azt is, hogy a következő évben is vonzó marad-e az ajánlata.
Mit jelent a minimálbér-emelés a 2027-es diákbérek szempontjából?
A következő évi bértervezés egyik legfontosabb kérdése a minimálbér és a garantált bérminimum várható változása. A munkáltatóknak ugyanakkor nem érdemes megvárniuk a végleges számok megjelenését azzal, hogy áttekintsék a jelenlegi bérezési rendszerüket.
Így alakulhatnak a minimális órabérek a két forgatókönyv alapján:
| Munkakör típusa | Jelenlegi bruttó órabér | 2027-es becslés 8%-os emelésnél | 2027-es becslés 11%-os emelésnél |
|---|---|---|---|
| Szakmai tudást nem igénylő munka | 1 856 Ft | 2 004 Ft | 2 060 Ft |
| Szakmai tudást igénylő munka | 2 145 Ft | 2 317 Ft | 2 381 Ft |
A táblázatból látható, hogy a különböző munkakörökben eltérő bérszintekkel és emelési igényekkel kell számolni. Azoknak a vállalatoknak, amelyek jelenleg a feltüntetett összegek közelében fizetnek, különösen fontos lehet időben felülvizsgálniuk a következő évi bértervüket.
A bérek megtervezésekor a jogszabályi megfelelés mellett azt is figyelembe kell venni, hogy az adott órabér hogyan viszonyul a hasonló munkakörökben elérhető piaci ajánlatokhoz.
A cél nem pusztán a kötelező béremelés teljesítése, hanem annak biztosítása, hogy az ajánlat a következő évben is versenyképes maradjon.
Ami ma piaci átlag, januárban már csak a minimum lehet
A bérek tervezésekor nem elég kizárólag a jogszabályi minimumokat figyelni. A versenytársak ajánlatai szintén fontos viszonyítási pontot jelentenek. 150 nyilvános diákhirdetést vizsgáltunk meg. A felmérésben a szakmai tudást nem igénylő munkakörök bruttó órabérének piaci mediánja 2 100 Ft, míg a szakmai tudást igénylő munkaköröké 2 600 Ft volt.
Ezeket az értékeket összevetve a 2027-es bérminimumokra készített előzetes forgatókönyvekkel a következő kép rajzolódik ki:
| Munkakör típusa | 2026-os piaci medián | Becsült 2027-es minimum |
|---|---|---|
| Szakmai tudást nem igénylő munka | 2 100 Ft/óra | 2 004–2 060 Ft/óra |
| Szakmai tudást igénylő munka | 2 600 Ft/óra | 2 317–2 381 Ft/óra |
Forrás: Y Diák piaci felmérés, 2026. október. A 2027-es értékek előzetes becslések.
Az összehasonlítás egyik legfontosabb tanulsága, hogy a jelenlegi piaci medián és a becsült jövő évi minimum között egyes munkakörökben kicsi lehet a különbség. Ha vállalata ma a piaci medián körüli órabért kínálja, a minimálbér emelkedésével januárra csökkenhet az ajánlata által biztosított bérelőny. Ez különösen akkor jelenthet kihívást, ha egyszerre több pozíciót kell betölteni, vagy ha a munkavégzéshez szükséges tapasztalat miatt szűkebb a potenciális jelentkezők köre.
A megoldás nem feltétlenül az, hogy minden munkakörben a legmagasabb órabért kínálja. Sokkal fontosabb, hogy tisztában legyen az egyes pozíciók piaci helyzetével, és ennek megfelelően alakítsa ki a bérezést.
A versenyképes bérezés a megtartást is támogathatja
A bérek kérdése nem ér véget a jelentkezők megszerzésével. A munkába állt diákok megtartása a vállalat működésére és a toborzási igényekre is hatással lehet. Ha egy pozícióban gyakran cserélődnek a munkatársak, az új jelentkezők felkutatása, kiválasztása és betanítása ismétlődő feladatokat jelent. Ez különösen a raktározás, a kereskedelem, a vendéglátás és a szezonális munkavégzés területén jelenthet kihívást.
A megfelelő bérezés hozzájárulhat a munkavállalók elégedettségéhez, de önmagában nem garantálja a fluktuáció csökkenését. A kiszámítható beosztás, a korrekt kommunikáció, a megfelelő munkakörülmények és a jól szervezett betanítás szintén fontos szerepet játszanak. A munkáltatók számára ezért érdemes a bérezést a munkaerő-megtartási stratégia részeként kezelni.
A visszatérő, tapasztalt diákok ismerik a munkafolyamatokat, és kevesebb támogatásra lehet szükségük a mindennapi feladatok ellátásához. A stabilabb munkaerő-állomány így a munkaszervezés kiszámíthatóságát is segítheti.
A versenyképes órabér tehát nemcsak a toborzásban, hanem a hosszabb távú munkaerő-tervezésben is fontos eszköz lehet.
A béremelés mellett is megőrizhető a költséghatékonyság
A bérek felülvizsgálatakor természetesen a vállalat költségkerete az egyik legfontosabb szempont. A munkáltatóknak azonban nemcsak a kifizetett órabért, hanem a teljes foglalkoztatási költséget is érdemes figyelembe venniük. A megfelelő feltételek mellett alkalmazott, nappali tagozatos diákok iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatása a hagyományos munkaviszonytól eltérő közteherviselési szabályok szerint működik. Ez a konstrukció a versenyképes bérek kialakításakor is mozgásteret biztosíthat. A pontos költségeket minden esetben az adott foglalkoztatási forma és a munkavállalóra vonatkozó feltételek alapján kell meghatározni. A szolgáltatási díjat és a kapcsolódó működési ráfordításokat szintén figyelembe kell venni.
A lényeg, hogy a béremelés ne kizárólag költségnövekedésként jelenjen meg a tervezésben. A megfelelő foglalkoztatási konstrukció és a tudatosan kialakított bérstratégia együttesen segíthet a versenyképesség és a költséghatékonyság összehangolásában.
Hogyan készüljön fel a 2027-es diákbérek változásaira?
A következő évi bértervezéshez nem szükséges megvárnia a végleges bérminimumok kihirdetését. Már most áttekintheti a jelenlegi helyzetét, és felkészülhet a lehetséges forgatókönyvekre.
Az alábbi három lépés jó kiindulópontot jelenthet.
1. Gyűjtse össze a jelenlegi órabéreket!
Tekintse át munkakörönként, milyen induló órabérekkel hirdeti meg a pozíciókat. Különítse el a szakmai tudást nem igénylő és a szakképzettséghez kötött munkaköröket.
2. Hasonlítsa össze a béreket a piaci ajánlatokkal!
Vizsgálja meg, hogyan viszonyulnak a jelenlegi órabérek a hasonló munkakörökben elérhető ajánlatokhoz és a várható bérminimumokhoz.
3. Tervezzen több forgatókönyvvel!
A végleges szabályozás megjelenéséig érdemes több lehetséges emeléssel számolni. Így előre felmérheti, hogyan változhat a bérköltség, és mely pozíciókban válhat szükségessé a korrekció.
Ezzel a megközelítéssel a béremelés nem januári kényszerintézkedés, hanem előre átgondolt döntés lehet.
Tervezze meg velünk a 2027-es diákbéreket – mielőtt a piac teszi meg!
A következő évre való felkészülés egyik legfontosabb lépése, hogy pontosan lássa, hol állnak jelenlegi órabérei a várható bérminimumokhoz és a piaci ajánlatokhoz képest.
Az Y Diák ebben konkrét, pozíciónkénti bértervezési javaslattal segíti partnereit.
Egy 30 perces, díjmentes és kötelezettség nélküli konzultáció során közösen áttekintjük a jelenlegi órabéreket, megvizsgáljuk a lehetséges bérforgatókönyveket, és segítünk meghatározni a következő évi tervezés szempontjából fontos bérszinteket.
Hogyan működik?
1. Ön megadja a pozíciókat és a jelenlegi induló órabéreket.
2. Közösen megvizsgáljuk, hol állnak ezek a várható bérminimumokhoz és a piachoz képest.
3. Ön pozíciónkénti bérjavaslatot kap a 8–11%-os emelési forgatókönyvekre.
A bérjavaslat díjmentes, kötelezettség nélküli, és az Ön rendelkezésére áll.
Ne januárban kelljen kapkodva reagálnia!
Készüljön fel időben a 2027-es munkaerőpiaci változásokra, és alakítson ki olyan bérstratégiát, amely a vállalat költségkeretéhez és munkaerőigényéhez egyaránt illeszkedik.
