Számos iparág jelentős kihívással néz szembe a begyűrűző gazdasági válság következtében. Ettől függetlenül a diákmunkaerő munkakedve nem csökkent. Az elemzések alapján többek között az infláció, a 25 év alattiak SZJA-mentessége, illetve a tandíjfizetés és a megélhetés miatt a diákok továbbra is szívesen vállalnak munkát. Foglalkoztatásuk nagy számú, biztos és olcsó munkaerőt jelent. Most levezetjük, miért
Az idő múlásával a generációk is változnak – már más beállítottságú fiatalok dolgoznak a cégednél, mint akik öt évvel ezelőtt kezdtek volna a munkaerőpiacon. Mint ahogy két ember sem egyforma, úgy két generáció is különbözik egymástól. Legújabb bejegyzésünkben a munkaerőpiac legfrissebb belépőit, a Z generáció képviselőit mutatjuk be. Többek között azt is kifejtjük, hogyan kezeld
2022. január elsejétől a 25 év alatti fiatalok mentesülnek az SZJA fizetése alól bruttó 433700 Ft-os jövedelemig. A személyi jövedelemadó-mentesség hatalmas könnyebbség a fiatal munkavállalóknak – beleértve a diákmunkásokat is. A diákmunkaerő-közvetítés sosem volt még ilyen kifizetődő partnereink számára. Íme néhány ok, amiért a diákmunkaerő a legjobb választás az SZJA-mentesség időszakában (is)! SZJA-mentesség, nagyobb munkakedv
Hogyan kezeld az emberi erőforrást az ünnepek alatt? Az ünnepek közeledtével eljön a szabadságok rohamos kivételének ideje, a munkakedv csökkenés és a nehézkes beosztáskészítés időszaka. Egy szóval: minden HR-es rémálma. A karácsonyi időszakot számos munkaadó rémálomként élheti meg, azonban néhány trükkel számos kellemetlen szituáció elkerülhető a HR-tábla kialakításakor. Mi több, a munkavállalóid teljesítményét is javíthatod!
