A diákmunka korhatára – jogszabályok, lehetőségek és gyakorlati tudnivalók

Miért érdemes diákmunkát végezni? 

A főiskolások, egyetemisták jelentős része dolgozik a tanulmányai mellett, a fiatalok egyre nagyobb része dönt azonban úgy, hogy már középiskolásként is munkát vállal – nyáron, hétvégente vagy akár hétköznap, iskola után. Ennek több oka is van, melyek között első helyen természetesen a pénzkeresés áll. A szórakozás, a sportolás, esetleg egy, a barátokkal való utazás nem olcsó mulatság, és gyakran a szülők sem engedhetik meg maguknak ezeket a nagyobb kiadásokat, a diákok számára tehát vonzó lehetőség az, hogy végre megkereshetik saját zsebpénzüket. 

Bár a munkavállalásnak kétségtelenül ez a legfontosabb előnye, nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a korai munkatapasztalat hasznos készségeket fejleszt, melyeket te is kamatoztathatsz már az iskolai évek alatt – majd később, egész életedben. Megtanulhatod, hogyan kell megfelelően kommunikálni, felelősséget vállalni, másokat – például ügyfeleket vagy kollégákat – kezelni, határidőket betartani és összehangolni a tanulást a munkával. 

A diákmunka ezen kívül remek lehetőséget teremt a kapcsolatépítésre: itt megismerhetsz új embereket, akikkel nem egy iskolába jársz, így fontos barátságokat köthetsz, sőt, akár olyan ismeretségeket is szerezhetsz, melyek évek múlva, a saját karriered építése során is jól jönnek majd. 

Nem utolsó szempont az sem, hogy tapasztalat birtokában később, amikor kilépsz a munkaerőpiacra, az önéletrajzodban már ott sorakoznak a korábbi állásaid, ami jelentősen javíthatja az esélyeidet, a diákmunka létjogosultsága tehát nem kérdőjelezhető meg – lássuk, mikortól nyílik rá lehetőséged.

Iskolaszövetkezet vagy munkaviszony? 

Mielőtt a diákmunka korhatárát kezdenénk vizsgálni, érdemes néhány szót ejteni arról is, hogy a diákok milyen módon vállalhatnak munkát. 

Alapvetően erre ugyanúgy lehetőség van, mint bárki másnak: a tanuló munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesíthet, dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, valamint háztartási alkalmazottként, van azonban egy speciális megoldás is: nappali tagozatos diákként iskolaszövetkezet tagjaként is munkát vállalhatsz. 

Ebben az esetben a munkáltató nem veled, hanem az iskolaszövetkezettel köt szerződést, aminek következménye az, hogy a törvények szerint nem minősülsz munkavállalónak, így sok esetben az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak rád. Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidő tartamára vonatkozóan nincs korlátozás, a heti pihenőnapokat nem kötelező kiadni, és a munkaszüneti napokon is végezhetsz munkát. Ezért, valamint az éjszakai műszakokért bérpótlékot nem kötelező fizetni neked, és a próbaidőre vonatkozó szabályok sem vonatkoznak rád – ezáltal válik lehetővé az, hogy a munkát az iskolai tanulmányokkal is össze tudd egyeztetni. 

A diákmunka korhatára 

Diákmunkát az a tanuló vállalhat, aki rendelkezik nappali tagozatos tanulói jogviszonnyal – állampolgárságtól függetlenül. Felső korhatár nincs, hiszen bármely életkorban visszaülhetsz az iskolapadba, a 25. életév betöltéséig azonban még a passzív tanulói jogviszonyod mellett is vállalhatsz munkát. 

Amikor a diákok foglalkoztatásáról beszélünk, alapvetően három életkor játszik fontos szerepet: a 15., 16. és 18. életév betöltése. 

A 2012. évi I. törvény, vagyis a Munka törvénykönyve kimondja, hogy az lehet munkavállaló, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. A szabály alól egy kivétel lehetséges: az iskolai szünet alatt munkát vállalhat az a tizenötödik életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzés keretében folytat tanulmányokat.

18 éves kor alatt a munkaviszony létesítéséhez feltétlenül szükséges a szülői, gondviselői engedély is, nagykorú diákok számára azonban már ilyen kötelezettség nem áll fenn. Ha azonban valaki diákmunkát szeretne végezni, rendelkeznie kell diákigazolvánnyal, személyi igazolvánnyal, lakcímkártyával, TAJ kártyával, adóazonosító jellel és egy bankszámlaszámmal – ezen feltételek teljesítése az esetek nagy részében semmilyen problémát nem okoz. 

Munkavégzés kiskorúként 

Ahogy említettük, az iskolaszövetkezet tagjaként nem minősülsz munkavállalónak – ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató mindenféle megkötés nélkül dolgoztathat téged, amennyiben még nem töltötted be a 18. életévedet. A Munka törvénykönyve ugyanis számos korlátozást tartalmaz a kiskorú, más néven fiatal munkavállalókra vonatkozóan, melyeket attól függetlenül be kell tartani, hogy munkaviszonyban vagy iskolaszövetkezet keretében végzed a munkádat: ezek az alábbiak. 

• A napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet.
• A heti munkaidő legfeljebb 40 óra lehet.
• A tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb hat óra lehet, kivéve azt a tizenötödik életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt végez munkát.
• A beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb nyolc, 16 év alatt legfeljebb hat óra lehet.
• Rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.
• Éjszakai munka nem végezhető.
• Legfeljebb egyheti munkaidőkeret rendelhető el.
• Négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell kiadni. 
• Legalább tizenkét óra napi pihenőidőt kell beosztani a napi munka befejezése és a másnapi munka megkezdése között.

Lássuk tehát összefoglalva az életkorra vonatkozó szabályokat.

Munkavégzés 15 éves kortól

Iskolai szünetekben (nyári, téli, tavaszi, őszi szünet), szülői engedéllyel, nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató diák végezhet munkát, a fiatal munkavállalókra vonatkozó korlátozásokkal.

Munkavégzés 16 éves kortól

Diákmunka vállalható tanév közben is, szülői engedéllyel, függetlenül attól, hogy nappali rendszerű képzés keretében folytatja-e tanulmányait az adott diák – a fiatal munkavállalókra vonatkozó korlátozások itt is érvényesek.

Munkavégzés 18 éves kortól

Szülői engedély nem szükséges, diákmunka a 25. életév betöltését követően csak aktív tanulói jogviszony mellett vállalható. Ekkor a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok már nem vonatkoznak a diákra, tehát a napi munkaidő meghaladhatja a nyolc órát, elrendelhető rendkívüli munkaidő és éjszakai munka is. 

A diákmunka kortól függetlenül kiváló lehetőség 

Ha középiskolás vagy, esetleg már felsőoktatási intézményben tanulsz, az elsődleges feladatod az, hogy a tanulmányaidra koncentrálj. Ugyanakkor ez az az időszak, amikor felkészülsz az előtted álló életre, amikor tapasztalatokat szerzel – ennek pedig a munkavégzés is igen fontos része. Természetesen hatalmas jelentősége van a kikapcsolódásnak is, amihez viszont tőkére van szükséged: a fentiekben a diákmunka lehet a segítségedre. 

Az Y Diákszövetkezet segít neked abban, hogy megtaláld a képességeidhez és igényeidhez leginkább illeszkedő állást úgy, hogy a munkavégzést a tanulmányaiddal is összehangolhasd, sőt, a munkaviszonnyal kapcsolatos jogaidra, azok betartására is ügyelünk – keress fel minket, amennyiben elmúltál 15 éves és úgy érzed, hogy eljött az idő az első munkahelyed megtalálására.