A boldog munkavállaló, elégedett munkavállaló

“A jókedv a munka muzsikája” – mondta az 1800-as évek elején élt Fligl József, pap és költő. De mitől lesz boldog a munkavállaló? És egyáltalán miért fontos a menedzsment számára az, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat a bőrükben, a munkahelyükön, a környezetükben? Kíváncsi a boldog munkavállaló 5 legfőbb tulajdonságára? Olvasson tovább!

Ez jellemzi a boldog munkavállalót

1. A boldog munkavállaló elkötelezettebb

Az elkötelezettség az összes teljesítménymutatóra hatással van, azonban manapság igen nehéz ezt az attitűdöt elérni a munkavállalóknál. Ha valaki csak azért dolgozik, hogy pénzt keressen, valószínűleg nem érdeke elköteleződni egyetlen munkáltatóval szemben sem. 

Y TIPP:

Tartsa magas fokon a motivációt annak érdekében, hogy javítsa a munkavállalói elégedettséget! Így pedig közvetett módon elősegíti, hogy az elkötelezettség és a produktivitás is növekedjen.

2. A boldog munkavállalónak pozitív a hozzáállása

Shawn Achor egyik TED előadásában arról számolt be, hogy az emberi agy jobban működik akkor, amikor boldog. Legfőbb tanácsa: a sikerre ne úgy tekintsünk, mint ami boldoggá tesz minket, inkább nézzük úgy, hogy a boldogság tesz minket sikeressé!

3. A boldog munkavállaló ritkábban megy szabadságra

Bizonyított, hogy az elégedett munkavállalók között nehezebben lehet depressziós, frusztrált vagy stresszes alkalmazottat találni. A munkavállalók boldogságának megőrzése tehát nagymértékben megkíméli a vállalatokat a munkából való kieséssel járó plusz költségektől. A boldog munkavállalók ráadásul nehezebben és később égnek ki.

4. Az elégedett munkavállaló pénzügyileg is kifizetődő

Ha elégedett az alkalmazott, akkor jól dolgozik. Egy boldog csapat pedig képes olyan eredményeket produkálni, amelyeket később visszafordíthat a motiváció és elégedettség fenntartásának érdekében. A boldog dolgozók általában magasabb fizetést és jobb teljesítményértékelést kapnak, mint boldogtalan társaik. Ez tehát egy örökös körforgás, melynek legfőbb alakítója a vállalati menedzsment.

5. A boldog munkavállalók hatékonyabbak

Az elégedett dolgozók kevesebb hibát ejtenek a munkájukban, ráadásul gyorsabban is dolgoznak, hiszen sokkal könnyebben fókuszálnak és bátrabbak a döntéshozatalkor.

Ettől lesz boldog a munkavállaló

Ingyen ebéd, játékok, wellness-szolgáltatások, babapénz, kötelező szabadság. Aztán céges mobil, laptop, a közép- és felsővezetők számára céges autó – a sor hosszan folytatható, hiszen ezek sok munkahelyen már szinte alapvető juttatásnak számítanak. De biztos, hogy ezektől lesznek igazán elégedettek az alkalmazottak?

A legtöbb kutatás szerint nem. Éppen ezért  a cégek olyan juttatásokkal igyekeznek boldoggá és lojálissá tenni az értékes kollégákat, mint a kellemes munkahelyi légkör kialakítása, a családalapítás támogatása, a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának támogatása.

A dolgozók több mint fele (57%) a béren kívüli juttatások alapján dönti el, hogy elfogad-e egy állást.

Boldogok az alkalmazottai? Jegyezze meg: ha a kollégák nem érzik, hogy fontosak a munkaadójuk számára, nem boldogok a csapatban és nem elégedettek a munkahelyi környezetükkel, akkor előbb-utóbb másik munkahely után néznek. A felesleges stressz helyett inkább aknázza ki a boldog munkavállaló pozitív oldalát!

Új munkatársakra lenne szüksége? Az Y Generáció Iskolaszövetkezetet segít a diákmunka toborzásában, a kiválasztásban, sőt, még az interjúztatásban is!

Bővebben érdekli a téma? Kattintson ide!