Béren kívüli juttatások diákmunka esetén – Mit kaphatsz pluszban?

Miért fontos ez neked diákként? Mert nem mindegy, mennyi marad a zsebedben hó végén, különösen, ha odafigyelsz a kiadásaidra, mint az albérlet díjad, kollégiumi díj, utazásaid költsége vagy a tankönyvek és egyebek. Ha két hasonló diákmunka közül az egyik ad ilyen juttatásokat, az rövid távon kényelmesebb, hosszú távon pedig sokkal jobban megéri neked.

Kaphatnak-e béren kívüli juttatást a diákok?

Igen, a diákok is jogosultak lehetnek béren kívüli juttatásokra, de ez mindig a munkáltató döntésétől és az adott pozíciótól függ. Míg a főállású dolgozóknál sok cégnél már bevett gyakorlat a cafeteria rendszer, a diákmunkásoknál ez még kevésbé általános, viszont egyre több vállalat számol a fiatal munkavállalók motiválásával.

Amit fontos tudni:

• Diákként nem vagy automatikusan jogosult minden juttatásra, amit a cég a főállású munkavállalóinak ad.
• Viszont ha az adott pozícióban minden dolgozó megkap például étkezési támogatást vagy bérlet-hozzájárulást, a munkáltató gyakran kiterjeszti ezt a diákokra is, különösen, ha hosszabb távra keres embert.
• Egyes cégek (pl. futárcégek, vendéglátóipari láncok) kifejezetten ösztönző juttatásokat adnak a diákjaiknak is; például ajánlói bónuszokat, hétvégi műszakpótlékot vagy céges transzfert.

Fontos: mindig kérdezz rá, milyen béren kívüli lehetőségek vannak az adott diákmunka ajánlatnál, mert ezek jelentősen befolyásolhatják, mennyit keresel ténylegesen!

Milyen béren kívüli juttatások elérhetők diákmunkában?

Bár nem minden munkahely kínál extrákat diákoknak, egyre több cég épít be valamilyen pluszi juttatást a diákmunka ajánlatába is. Ezek nemcsak vonzóbb, hanem valódi megtakarítási lehetőséget is jelenthet – különösen, ha például az utazás vagy étkezés költségeit részben átvállalják.

Gyakori juttatástípusok diákoknak:

• Bérlet-hozzájárulás / céges busz: különösen logisztikai vagy gyártó cégeknél jellemző. Lehet teljes bérletköltség, vagy egy fix összegű támogatás.
• Étkezési támogatás / kedvezményes menü: sok helyen jár napi egy meleg étkezés vagy cafeteria jellegű hozzájárulás, pláne vendéglátásban, raktáraknál.
• Céges egyenruha vagy munkaruha: külön költség nélkül biztosítják, így nem neked kell beszerezned.
• Ajánlói bónusz: ha új embert hozol a csapatba, akár 10-20 ezer forintos extra juttatás is járhat – főleg futárcégeknél, rendezvényszervezésnél van ilyen.
• Műszakpótlék, ünnepnapi bér: hétvégi vagy esti munkák esetén magasabb órabér, sőt kiemelt ünnepnapi díjazás is járhat.
• Céges laptop / eszközhasználat: IT-s, gyakornoki vagy adminisztrációs munkák esetén előfordulhat, hogy céges eszközt kapsz.
• Mobiltelefon-térítés vagy használat: szintén pozifüggő, de egyes értékesítői vagy promóciós munkáknál gyakori.

Ezek a juttatások gyakran nincsenek feltüntetve a hirdetésben, de a munkainterjún bátran rákérdezhetsz – és érdemes is, mert lehet, hogy akár +10–20% értékű pluszt is kapsz így a fizetésed mellé.

Mi a különbség egy sima diákmunka és egy gyakornoki pozíció között juttatások szempontjából?

A diákmunka és a gyakornoki program sokszor összemosódik a fejünkben, de a fontos különbségeket érdemes tisztázni, főleg, ha a béren kívüli juttatásokról van szó.

Sima diákmunka esetén a cél jellemzően az időszakos kisegítés, fizikai vagy egyszerűbb adminisztratív feladatokra, ahol a legfontosabb juttatás maga az órabér. Ezekhez ritkán jár cafeteria vagy hosszú távú juttatási csomag, viszont a cégek sokszor kínálnak étkezési lehetőséget, bérlettámogatást, műszakpótlékot vagy céges buszt, amivel napi szinten spórolhatsz.

A gyakornoki pozíció ezzel szemben jellemzően szakmai, hosszabb távú, és a cél a betanulás vagy akár későbbi teljes állás. Emiatt itt már gyakrabban előkerülnek:

• céges laptop, munkaeszközök,
• home office,
• képzési támogatás,
• céges rendezvények, csapatépítők,
• vagy akár részvétel a teljesítményalapú bónuszrendszerben.

Ráadásul gyakornoki státuszban a cégek hajlamosabbak a jövőbeli munkaerőként tekinteni rád, így komolyabban invesztálnak a motivációd megtartásába is – akár béren kívüli formában.

Milyen cégek és iparágak kínálnak béren kívüli juttatásokat diákmunkában?

Nem minden diákmunka egyforma. Vannak cégek és iparágak, ahol kifejezetten jellemző a béren kívüli juttatások adása, akár érdemes ezeket célzottan keresned, ha többet szeretnél kihozni a munkádból.

• Vendéglátás: gyakori a műszakpótlék, a melegétel biztosítása (alkalmazotti menü), sőt egyes helyeken egyenruha is jár, így még kevesebb saját költséged merül fel.
• Logisztika: nagyobb raktáraknál és elosztó központokban céges buszjáratok működnek, amelyekkel ingyen vagy kedvezményesen juthatsz el a munkába.
• Call centerek, ügyfélszolgálatok: ezeknél a pozícióknál teljesítménybónusz vagy ajánlói bónusz is előfordul – ha pl. új dolgozót hozol be.
• Multinacionális vállalatok: gyakornoki vagy adminisztratív pozíciókban sokszor működik cafeteria-rendszer, akár utalványok, bérlettámogatás vagy rendezvénylehetőségek formájában.

Ezekben az iparágakban a béren kívüli juttatások már bejáratott gyakorlatnak számítanak, így könnyebb olyan munkát találni, ahol a nettó bér mellett valódi pluszt is kapsz.

Mire figyelj, ha ilyen lehetőséget keresel?

Nem minden hirdetés részletezi, milyen extra juttatásokat kínálnak, de ettől még lehetnek ilyen lehetőségek. Néhány tipp, hogy ne maradj le a pluszokról:

1. Kérdezz rá az interjún. Ha nem írják ki, hogy jár-e például bérlettámogatás vagy étkezési kedvezmény, nyugodtan érdeklődj. A legtöbb cég szívesen elmondja, mivel motiválja a dolgozókat.
2. Ne csak a nettó órabért nézd. Lehet, hogy egy magasabb órabér elsőre jobbnak tűnik, de ha máshol kapsz mellé étkezést, céges buszt vagy bónuszt, az összesített érték lehet, hogy ott nagyobb.
3. Olvasd el a hirdetés minden sorát. Gyakran a „béren kívüli juttatások” csak apróbetűs mellékletként szerepelnek. Figyeld a kulcsszavakat: „cafeteria”, „étkezési lehetőség”, „utazási támogatás”, „műszakpótlék”.
4. Ellenőrizd a feltételeket. Néhány juttatás csak bizonyos időszakra vagy heti minimum óraszám teljesítése esetén jár. A transzparens tájékoztatás mindig jó jel.

GY.I.K. – Béren kívüli juttatások diákmunkában

Kaphatok-e bérlet-hozzájárulást diákmunka mellett?
Igen, sok cég ajánl utazási költségtérítést vagy bérlet-hozzájárulást, főként akkor, ha a munkahely nehezen megközelíthető, vagy rendszeres bejárást igényel. Érdemes előre rákérdezni, hogy ez automatikusan jár-e, vagy külön kérni kell.

Mi a különbség a cafeteria és a sima bónusz között?
A cafeteria egy előre meghatározott, választható juttatási rendszer (pl. SZÉP-kártya, utalványok), míg a bónusz általában teljesítményhez vagy időszakos célokhoz kötött, egyszeri pénzbeli juttatás. Cafeteriát főként nagyobb cégek és hosszabb távú foglalkoztatás esetén adnak.

Minden diákmunkában van ilyen juttatás?
Nem. Béren kívüli juttatások elsősorban a nagyobb cégeknél, multinacionális vállalatoknál vagy hosszabb távra szóló pozíciókban fordulnak elő. Azonban a versenyképes cégek egyre gyakrabban kínálnak ilyeneket a diákoknak is.

Adózni kell ezek után?
Attól függ, milyen típusú juttatásról van szó. Egyes juttatások adómentesek (pl. utazási kedvezmény), mások után a munkáltató fizeti az adót (pl. cafeteria juttatások), tehát a diáknak általában nem jelent plusz költséget. A pontos szabályok a NAV oldalán érhetők el.

Hol találok ilyen ajánlatokat?
A Y Diák rendszerében könnyen szűrhetsz az extra juttatásokat kínáló állásokra is. Figyeld a hirdetésekben a „béren kívüli juttatások” kulcsszót, vagy érdeklődj személyesen a tanácsadónál.

Használd ki a lehetőségeket – dolgozz, tanulj, fejlődj!

A béren kívüli juttatások nemcsak extra pénzügyi előnyt jelentenek, hanem olyan lehetőséget is, amivel okosan gazdálkodhatsz a diákéveid alatt. Ha olyan diákmunkát keresel, ami nemcsak jól fizet, de plusz juttatásokat is kínál, nézz körül az Y Diák aktuális diákmunka ajánlatai között. Spórolj többet, tervezd meg a költéseidet, és válassz olyan munkahelyet, ami valóban megbecsül!