Hasznos
A diákmunka hány éves kortól lehetséges? Az alábbiakban minden fontos tudnivaló kiderül
Az iskola mellett szeretnél dolgozni, de nem vagy tisztában ennek feltételeivel? Az alábbiakban megtudhatod, hogy diákmunka hány éves kortól vállalható, és pontosan mik is a feltételei!
Napjainkban egyre több fiatal szeretne az iskola mellett munkát vállalni. Lehet, hogy csak egy kis tapasztalatot szereznél vagy extra költőpénzre vágysz, de az is elképzelhető, hogy szinte teljes egészében magadat kell fenntartanod. A diákmunkára azonban olykor speciális, az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket érdemes megismerni a munkába állás előtt: az alábbiakban minden fontos információt megosztunk az érdeklődőkkel.
Mi is az a diákmunka?
A diákmunka általában egy alkalmi vagy részmunkaidős állás, amit a diákok a tanulmányaik mellett, esetleg az iskolai szünetekben végeznek. Ez történhet egy hagyományos munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony vagy egyszerűsített jogviszony keretében; a diákok elláthatnak adminisztratív feladatokat, dolgozhatnak a vendéglátásban vagy raktári munkásként, de akár szakmai gyakorlatot is végezhetnek.
A magyar jogrendszer a diákmunka fogalmát nem ismeri, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2002. évi I. törvény (Mt.) azonban bizonyos esetekben az általánostól eltérő szabályokat határoz meg a 18. életévét be nem töltött, úgynevezett fiatal munkavállalók számára.
A diákmunka feltételei
Mivel sokszor kiskorú munkavállalókról van szó, nagyon fontos kérdés az is, hogy a diákmunka hány éves kortól lehetséges. Munkaviszony létesítése alapvetően a 16. életév betöltését követően válik lehetségessé mindenki számára. A szabály alól egyetlen kivétel van: az iskolai szünet idején az is munkát vállalhat, aki elmúlt 15 éves és nappali rendszerben tanul.
Fontos szabály az is, hogy ha a tanuló kiskorú, azaz a 18. életévét még nem töltötte be, a munkaviszony létesítéséhez a törvényes képviselője – általában a szülő – hozzájárulása is szükséges, illetve a gyámhatóság előzetes engedélyével bizonyos, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységet az a diák is végezhet, aki a 16. életévét még nem töltötte be.
A nagykorúvá válás napjától kezdve bárki szabadon létesíthet munkaviszonyt, fontos azonban tisztában lenni azzal, hogy ettől az időponttól a munkavállalókra az Mt. általános szabályai vonatkoznak. Jó tudni azt is, hogy a munkavállaláshoz mindenkinek, így a diákoknak is rendelkezniük kell adóazonosító jellel: ha ez nem áll rendelkezésre, érdemes minél hamarabb igényelni egyet az adóhatóságtól.
Milyen formában vállalhat munkát egy diák?
A diákok nagy része jellemzően iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát, természetesen azonban nem ez az egyetlen lehetőség: a fiatalok munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban – például megbízási szerződéssel –, egyszerűsített foglalkoztatottként és akár háztartási alkalmazottként is dolgozhatnak.
Iskolaszövetkezet
Ez egy olyan, különleges szabályok alapján eljáró gazdálkodó szervezet, amely kimondottan diákok részvételével működik, hiszen nekik nyújt segítséget az időbeosztásukhoz igazodó munkalehetőségek felkutatásában és a munkavállalás folyamatának lebonyolításában.
Az iskolaszövetkezet tehát hasonlóan működik, mint a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek, hiszen a munkaviszony létrejöttét követően a diák felett a munkáltató rendelkezik utasítási joggal, a szövetkezet azonban szoros együttműködésben marad a jogviszony mindkét résztvevőjével. Ha egy diák ezzel a módszerrel talál magának munkát, annak során egyenlő bánásmódra jogosult az egyéb, “saját” munkavállalókkal.
Ha egy iskolaszövetkezet tagjaként dolgozol, hallgatói jogviszonyod fennállása alatt – illetve a diákigazolvány érvényességi ideje alatt – járulékot nem kell fizetned, így nem is minősülsz biztosítottnak, fontos tudni azonban, hogy munkavállalóként is jogosult vagy egészségügyi szolgáltatásra, hiszen ez a jogosultság a tanulói, illetőleg hallgatói jogviszonyodból következően már fennáll.
Az iskolaszövetkezeti taggá váláshoz csak egy érvényes magyar diákigazolványra, aktív vagy passzív hallgatói státuszra, magyar adószámra és egy magyar bankszámlaszámra van szükséged, ha tehát ezeknek a feltételeknek megfelelsz, ez egy kiváló lehetőség lehet számodra is.
A munkavállalás egyéb módjai
Tanulóként más munkavállalókhoz hasonlóan munkaszerződéssel, hagyományos munkaviszony keretében is dolgozhatsz: ebben az esetben a munkáltató feladata az adók és járulékok befizetése, te már csak a nettó munkabéredet kapod kézhez. Lehetőséged van arra is, hogy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban végezz munkát: ide jellemzően a megbízási szerződés tartozik, az adózás azonban némileg eltér az általános munkaviszonytól.
Itt ugyanis a bevétellel szemben költséget is el lehet számolni, így az adókat már csak a két összeg különbözete után kell megfizetni. Mivel a diákmunkák során jellemzően nem merülnek fel jelentős költségek, az esetek nagy részében a dolgozók a 10 százalékos, bizonylat nélküli költségelszámolást választják, ami azt jelenti, hogy a teljes bevétel 90 százaléka minősül jövedelemnek, a kifizető tehát ezt veszi figyelembe az adóelőleg megállapítása során.
Diákként egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban is dolgozhatsz: ide jellemzően az alkalmi munkák, a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkák tartoznak. Ebben az esetben fontos, hogy a munkavállaló legfeljebb 5 egymást követő naptári napon, 1 hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig legfeljebb 90 napot dolgozhat, a közterheket pedig a munkáltató fizeti.
Tanulóként vállalhatsz különböző háztartási munkákat, így jellemzően korrepetálást, gyerekfelügyeletet, takarítást vagy kertgondozást is: a feltétel az, hogy a feladatok ellátása egy természetes személy és a vele együtt élő személyek, közeli hozzátartozói mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítását szolgálja. Az így szerzett jövedelem után nem kell személyi jövedelemadót és járulékot fizetni, de a kérésedre a munkáltató köteles kiállítani egy igazolást a kifizetett munkabérről.
A munkaidő
Ha diákmunkát vállalsz, az, hogy pontosan mennyit dolgozhatsz, alapvetően az életkorodtól függ. Nagykorúként az általános szabályok vonatkoznak rád, így a munkaidőről – jogszabályi keretek között – szabadon állapodhatsz meg a munkáltatóval, kiskorúként azonban nem ennyire egyszerű a helyzet.
Az Mt. szabályai szerint a fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, a tizenhat évesnél fiatalabbak esetében azonban mindössze hat óra: ez alól kivételt jelent az a tanuló, aki a tizenötödik életévét betöltötte, nappali rendszerű képzés keretében folytat tanulmányokat és az iskolai szünet alatt szeretne munkát végezni. Fontos megkötés az is, hogy a több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a napi munkaidőt össze kell számítani.
Ha egy fiatal munkavállaló napi munkaideje meghaladja a 4 és fél órát, részére a munkáltató köteles legalább 30 perc munkaközi szünetet biztosítani. A napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 12 órának el kell telnie – ettől a felek akkor sem térhetnek el, ha ehhez munkavállalóként te is hozzájárulnál.
A fiatal munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg, a munka beosztása során pedig ügyelni kell arra, hogy a fiatalkorú nem végezhet éjszakai munkát és nem vállalhat készenlétet vagy túlmunkát.
Bérezés a diákmunka végzése során
Az, hogy az elvégzett munkáért milyen bérezés jár, alapvetően a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás kérdése. Egyes esetekben jogszabály rendezi az adott munkához tartozó fizetési fokozatokat, a diákmunka esetében azonban rendszerint nem ez a helyzet.
Diákként különösen fontos, hogy a bértárgyalások során a bruttó fizetésre koncentrálj, hiszen 25 év alatt ez az összeg rendszerint megegyezik a nettó, azaz a kézhez kapott jövedelemmel. De hogyan lehetséges ez?
2022. január 1. napjától kezdve a 25 év alatti fiataloknak nem kell személyi jövedelemadót fizetniük – függetlenül attól, hogy a jövedelem munkaviszonyból vagy más nem önálló tevékenységből, esetleg önálló tevékenységből származik, vagy a diák iskolaszövetkezet segítségével talált magának munkát. Ez a kedvezmény tehát természetesen vonatkozik a fiatal munkavállalókra is, ehhez ráadásul külön jognyilatkozat tételére sincs szükség, mivel a kifizető (munkáltató) kötelessége az, hogy automatikusan figyelembe vegye a kedvezményt.
Fontos tudni, hogy az adómentesség nem korlátlan: 2024-ben legfeljebb 576.601 forint összegű összevont adóalapba tartozó jövedelemig volt igénybe vehető, ami azt jelenti, hogy a kedvezménynek köszönhetően egy hónapban legfeljebb 86.490 forintot takaríthatsz meg.
Ha diákmunkát keresel, válaszd az Y Diák Iskolaszövetkezetet
A diákmunka természetesen egy igen hasznos pénzkereseti lehetőség, azonban akár több is lehet ennél: az itt szerzett tapasztalatok attól függetlenül formálják a jövődet, hogy a leendő szakmádhoz kapcsolódó feladatokat vállalsz-e el. Fontos, hogy olyan munkát találj, ami illeszkedik a személyiségedhez és a tapasztalatodhoz: ezt megtalálhatod az Y Diák Iskolaszövetkezetnél.
Legyen szó akár egy néhány hetes nyári munkáról, akár hosszabb távú elköteleződésről vagy éppen egy gyakornoki program megtalálásáról, nálunk megkaphatod a neked szükséges segítséget és támogatást, az oldalunkon található bérkalkulátor segítségével pedig azt is kiszámolhatod, hogy – az adókedvezmény figyelembevételével – milyen jövedelemre számíthatsz. Keress minket bátran!
