Távoli időpontnak tűnik, de nincs olyan messze már a február, amikor is le kell adni az egyetemi felvételi jelentkezéseket. Attól függően, hogy milyen szakra jelentkezel, más elvárásokat kell teljesítened és másként számítódhatnak a pontjaid. Nézzük meg a leggyakoribb kérdéseket, amelyek felmerülhetnek a felvételi és a pontszámítás témakörében, hogy biztosan sikerrel járj! Megvan, hova szeretnék menni,
Ha másokkal élsz együtt, mindig kevésbé motiváló a zöld megoldásokat választani: nehéz ökopiacokra járni vászonszatyorral, ha közben azt látod, hogy a közös szemetes így is, úgy is megtelik a szobatársad péksütijei után maradt nejlonzacskókkal. Szervezd meg úgy a háztartást, hogy a lakótársak is tudjanak igazodni a fenntartható megoldásokhoz, így nem csak magadat, hanem egyszerre egy
Csapatépítő: van, akinek nyűg, de sokakat épp ezek az események ösztönöznek arra, hogy aztán az irodában is lelkesen, jó csapatszellemben dolgozzanak. Ha az alkalmazottak jól ismerik egymást, szívesebben fordulnak egymáshoz segítségért és nagyobb örömmel járnak be dolgozni nap mint nap. Éppen ezért nem érdemes háttérbe szorítani a csapatépítést, sőt, szervezz még a karácsonyi hajrá előtt
Pontosan tudjuk, hogy sokkal jobb stratégia lenne, ha a lehető leghamarabb elvégeznénk a teendőinket, ennek ellenére mégis újra és újra belecsúszunk abba a hibába, hogy az utolsó pillanatban, kapkodások közepette próbáljuk megoldani feladatainkat. Alvás nélküli vizsgaidőszakok, tripla adag kávé, energiaital, 23:59-kor leadott beadandó. Ismerős? De mi áll a jelenség mögött, és hogyan küzdhető le? Cikkünkben
Ha pénztárcabarát módon akarod megoldani az étkezést, a főzés a legolcsóbb opció, de mind tudjuk, hogy nem mindig örömteli dolog főzeléken és főtt virslin élni. Ha túlnőttek rajtad a tanulnivalók, vagy ha egész nap jársz-kelsz a városban, akkor néha bőven belefér, hogy vásárolsz magadnak valami finomat! Sőt, gyakran ez a költséghatékonyabb döntés: például, ha tudod,
Nem ritka eset, hogy a munkavállaló egy idő után belefásul munkájába, és mind szakmai, mind személyes szinten érdektelen marad iránta. Lelassult teljesítmény, egyre több hiba a teendőkben, állandó fásultság, fáradtságérzet – a munkahelyi kiégés többek között erről ismerhető fel. Miután azonban ez a folyamat nem egyik napról a másikra történik meg, munkaadóként a legjobb amit
